大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于東莞創(chuàng)想精密五金的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹東莞創(chuàng)想精密五金的解答，讓我們一起看看吧。

回家生娃公司找人頂我位置，是不是想讓我辭職？

近幾年，咱們國(guó)家計(jì)劃生育政策不斷發(fā)生變化，尤其是放開(kāi)“二胎”政策的出臺(tái)，生孩子成為了社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)，如何處理“生娃”與“工作”兩者的關(guān)系，也成為當(dāng)下大家熱議的話(huà)題。下面，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題，希望能對(duì)你有些啟發(fā)。

用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序。生孩子期間是受法律保護(hù)的！

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（摘要）。第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（摘要）。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

只要你自己不想辭職，公司是不能隨意辭退你的！

你問(wèn)回家生娃公司找人頂我位置，是不是想讓我辭職？我的答案是否定的。為什么？因?yàn)椋菏紫饶慊丶疑⒆邮且婪ㄉ?，?guó)家是有法律規(guī)定的，這與其它的請(qǐng)假誤工不同；你應(yīng)該理直氣壯地休息生娃，不必?fù)?dān)心失去工作；丨

其次公司找人頂你的崗位，也是正?，F(xiàn)象，不必大驚小怪。公司猶如一架精密的儀器，各個(gè)工作崗位之間是有內(nèi)在聯(lián)系的整體。在你休產(chǎn)假期間不能停擺，所以需要安排人頂替上崗了的；

最后也發(fā)現(xiàn)確實(shí)有逼產(chǎn)婦辭職的。如果你遇上這樣不良的老板，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決或者走法律程序，用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。就像圖中的花朵都有盛開(kāi)的權(quán)利。

向公司請(qǐng)了產(chǎn)假，你的崗位就空缺了，如果沒(méi)人頂上去接你的崗位，那公司工作不是無(wú)法正常運(yùn)行了嗎？除非你的工作崗位無(wú)關(guān)緊要，既是沒(méi)人做也不影響公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。很顯然，公司不會(huì)養(yǎng)這種閑職。

按照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，你請(qǐng)了產(chǎn)假后，將會(huì)有3個(gè)多月無(wú)法正常上班。如果你只是請(qǐng)假幾天半月，那還好說(shuō)，公司找個(gè)同事臨時(shí)兼一下你手頭工作就OK了。但三個(gè)月，時(shí)間跨度不算短，對(duì)大部分公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)崗位（哪怕是一般性崗位）空缺三個(gè)月沒(méi)人干，是很難想象的，勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)公司的正常運(yùn)營(yíng)。所以，我覺(jué)得公司找人頂你的崗是很正常的現(xiàn)象，合情合理，也不違法。

我想，你擔(dān)心的可能是，公司會(huì)因你請(qǐng)了產(chǎn)假而辭退你。其實(shí)，我覺(jué)得這種擔(dān)心是不必要的。

我相信你們公司還是懂點(diǎn)法的，如果他們這樣做了，那肯定違法。在我國(guó)的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等多部法律法規(guī)都有明確規(guī)定，聘用單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間解除勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)關(guān)系）和降低工資的規(guī)定，但勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。換句話(huà)說(shuō)，就是公司無(wú)權(quán)辭退你，但你有權(quán)利辭職。

公司此時(shí)辭退你，是要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的，它沒(méi)必要這樣做。只要你不主動(dòng)辭職，就不必?fù)?dān)心被炒“魷魚(yú)”。

不過(guò)，你應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備，在你產(chǎn)假結(jié)束后，如果頂替你崗位的那個(gè)同事表現(xiàn)還不錯(cuò)的話(huà)，公司可能就繼續(xù)讓他（她）接著干了，會(huì)考慮給你換崗位。這只是一種可能。

我們?nèi)绾伪M量避免這種事情的發(fā)生，那就看你對(duì)公司的重要程度了。我建議你產(chǎn)假期間多與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事聯(lián)系，關(guān)注、關(guān)心公司運(yùn)營(yíng)情況和崗位工作情況，并提供力所能及的幫助，比如新同事對(duì)業(yè)務(wù)不熟，你可以遠(yuǎn)程指導(dǎo)。總之，是要讓公司明白，你是有能力的、關(guān)心公司發(fā)展的、于公司有益有用的，是公司在需要你！

我是JAMES TANG，小黑屋創(chuàng)想工作室創(chuàng)始人，頭條職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者。希望我的意見(jiàn)能幫到你，消除你的憂(yōu)慮，好好在家待產(chǎn)。歡迎關(guān)注我@小黑屋創(chuàng)想者JAMES ，更多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)故事與您分享交流！

到此，以上就是小編對(duì)于東莞創(chuàng)想精密五金的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于東莞創(chuàng)想精密五金的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。