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海鑫精密五金電子工資,海鑫精密五金電子工資怎么樣

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企業(yè)常見的不公平現(xiàn)象有哪些?

生產(chǎn)型企業(yè)不公平現(xiàn)象特別多。這里指的不公平不是指職位和工資的不公平。而且企業(yè)越大不公平現(xiàn)象越多。山西海鑫鋼鐵集團(tuán),也就是演員車曉的前夫家的,破產(chǎn)了之后爆出的信息就有很多不公平現(xiàn)象,比方說管磅秤的,司機(jī)拉來原料明明是五噸,管磅秤的卻記成六噸,多出來一頓的錢,兩人分了。工人之間的不公平不是說你工資5000,我我4500,你5000,這沒有不公平,因?yàn)榭赡軑徫徊煌杖氩煌?。不公平的是在工資之外你還有見不得人的收入。比方說這個(gè)管磅秤的,他如果正常工資是五千,比別人多三百五百都沒問題。他和運(yùn)貨司機(jī)的暗箱操作得到的錢才是不公平。還有車間管機(jī)械設(shè)備的,設(shè)備壞了需要更換零部件,他能決定用哪家供應(yīng)商的,用的多供應(yīng)商可能多給他一部分錢。這對(duì)其他辛辛苦苦奮斗在一線的工人們就是不公平。況且他還有可能偷偷的把一些嶄新的零部件拿出去賣掉得到一部分收入,這也是不公平。

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還有一個(gè)有意思的現(xiàn)象,比方說工人在工作中砸破手指,那就是違章操作,沒注意勞動(dòng)紀(jì)律等。但是如果是領(lǐng)導(dǎo)砸破手指了那就是躬親示范,是光榮。

什么樣的企業(yè)比較適合大學(xué)生發(fā)展?

大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)沒有任何的社會(huì)及工作經(jīng)驗(yàn),建議找一份相對(duì)寬松的工作環(huán)境,原因如下:

1、環(huán)境寬松,不會(huì)讓剛步入社會(huì)的大學(xué)生感覺到茫然失措及緊迫感,剛步入社會(huì)更重要的是接受這個(gè)陌生的環(huán)境;

2、環(huán)境寬松讓你有時(shí)間學(xué)習(xí)工作技能,有充分的時(shí)間接觸更多的東西;

3、環(huán)境寬松不會(huì)存在太多的競爭及爾虞我詐,要樹立正確的價(jià)值觀;

當(dāng)在這樣的工作環(huán)境中工作幾年后就需要離開了,此時(shí)的你已經(jīng)具備了一定工作經(jīng)驗(yàn)及技能,當(dāng)你在選擇什么樣的工作或環(huán)境時(shí)都能很快適應(yīng),也不會(huì)茫然,當(dāng)然選對(duì)行業(yè)也是很重要的,為自己的夢想努力奮斗吧!

謝邀?。?!建議前幾年先去自己對(duì)口的專業(yè),畢竟都是象牙塔里走出來的,沒有太多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),可以學(xué)習(xí)前輩們的經(jīng)驗(yàn)。多學(xué)他們的為人處事,不要學(xué)習(xí)他們的偷懶之類的惡習(xí)。

還有就是頭腦要放聰明點(diǎn),商場如戰(zhàn)場,同行是冤家,做任何事都先考慮下如果失敗或有人算計(jì)你該如何應(yīng)對(duì)。

再就是邊工作邊學(xué)習(xí)如何創(chuàng)業(yè),學(xué)習(xí)當(dāng)老板。畢竟給別人打工不如自己當(dāng)老板,時(shí)間寬裕的話,多去抖音,搜索 #創(chuàng)業(yè) 那個(gè)上有些比自學(xué)的要好。

謝邀!我覺得大的平臺(tái)和大的企業(yè)更適合大學(xué)生發(fā)展的。大公司往往更看重學(xué)歷,但發(fā)展平臺(tái)也更好。

一個(gè)公司之所以壯大,除了抓住行業(yè)紅利期擴(kuò)張以外,還有就是積累了很多優(yōu)秀的人才,進(jìn)大公司,一定程度上有更多機(jī)會(huì)接觸比你優(yōu)秀的人,為后面的職業(yè)發(fā)展,都有好處,一來可以拓展交際面,二來可以了解大公司一些優(yōu)缺點(diǎn);還有很重要的一點(diǎn)就是社會(huì)福利相對(duì)完善(社保、公積金等),如果你是樂于研究的人,你更可以從大公司學(xué)到一些管理的技巧。等積累一定工作經(jīng)驗(yàn)之后,再跳出來到其他相對(duì)小的企業(yè),職位和薪資都會(huì)有所提高(不是鼓勵(lì)大家跳槽,只是舉個(gè)例子)。比如你從華為跳槽到一家小企業(yè),人家樂意給你升職加薪,但是反過來,如果你從一家小公司跳槽到華為,可就不是那么容易了,一樣的道理。平臺(tái)不一樣。所以對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué),如果有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司,還是就進(jìn)大公司。

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