大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于韶關(guān)精密鑄造樣式招聘的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹韶關(guān)精密鑄造樣式招聘的解答，讓我們一起看看吧。

請問韶關(guān)什么商場要招工？

大潤發(fā)3樓 百草園 招服務(wù)生， 惠民北路 三月花網(wǎng)吧 招網(wǎng)管和收銀， 五祖路 菲斯網(wǎng)吧 招網(wǎng)管和收銀， 休閑7日（忘了在哪里） 招服務(wù)生， 還有很多發(fā)廊 招助理和小工， 所知就這些，不知道能不能幫到你。

請問韶關(guān)武江區(qū)哪里招工？

很多地方都有。

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感覺現(xiàn)在招工好難！請問招工有什么好辦法嘛？

現(xiàn)在做什么事首先要講信譽，招工信息薪酬要與現(xiàn)實相符，一般要保證8小時不加班，現(xiàn)在的打工群體以90，00后為主，都十分個性的，他們是不喜歡加班的，要加班的話也要給加班費，開工資的時候要有工資條，不要做糊涂賬，還有最重要的一點是管理要人性化，本來現(xiàn)在進廠的年輕人就很少了，再抱著之前那種官僚主義思想去管理，我想是留不住人的，這代人工作要的是錢，更要的是尊嚴！

你說的招工難，不知道你是什么公司？招聘的什么職位？這幾年招工都普遍比前幾年要難。

基層人員

基層人員包括工廠員工、服務(wù)人員、門店人員、公司基層工作者等等。這類崗位要求年齡都是90后，甚至更小。經(jīng)驗沒有太多要求，每個行業(yè)工作強度不同，現(xiàn)在加班加點也是常事，工資也不高。

就于現(xiàn)在90后、甚至95后都是基礎(chǔ)工作人員的主要人群。他們這個年齡多半是獨生子女，沒有太多吃苦的經(jīng)歷。

也沒有成家，也沒有經(jīng)濟的壓力，所以工作比較隨心所欲。辛苦的、受氣的、工資低的都不太愿意干。

這就導致基層崗位流動大，招工也難。

中層人員

公司、工廠等各種行業(yè)的中層人員是比較好招工的，中層管理人員，通常年齡會放寬一些。要求有一定工作經(jīng)驗，工資會比較高。

因為這一部分人普遍是中年人，有一定的工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞。很多也已經(jīng)成家，有一定的經(jīng)濟壓力，自然不敢隨便辭職，會比較珍惜工作。

這就導致中層管理人員比較穩(wěn)定，就算招工也可以招到人。

招工不在于難不難，只在于這家企業(yè)對待員工的態(tài)度怎么樣，假如一個企業(yè)，工資、福利、待遇、跟的上，我相信 員工是不會 跑路的。因為一線員工的付出與回報不成比例，再有工作環(huán)境也不理想，現(xiàn)在很多90后00后要求比較高一點。

招人要具體問題具體分析，影響招聘的因素很多，如，時間，地點，待遇等。先了解自己要招聘的崗位人員的市場行情，人員數(shù)量和分布再精準定位招聘。推薦微信群招聘，拉人介紹成功獎勵紅包方式！

工資按行就市，福利待遇方面注意提高，讓員工有歸屬感，留住老員工。一般小年輕20歲左右的，他本人除非家境不太好的肯踏實上班，要不然這種人流動性很大，再一個說是結(jié)婚的，有了一定的生活責任感，他也會片面的不會頻繁的換工作。我感覺一個公司福利和各方面都好的話員工不會和流水線一樣來來去去的。他們都就會很珍惜這份工作的。

下面以工廠為例。首先講一下為什么招工難？

大環(huán)境是低文化程度的就業(yè)崗位多樣化，對工廠就業(yè)的依賴少了很多。年輕的從業(yè)人員選擇工廠就業(yè)的就少了。

那從企業(yè)自身的用工角度來說：

一、企業(yè)所在的位置對招工的難易度有很大關(guān)系，比如市縣級工業(yè)區(qū)和鄉(xiāng)村工廠。

二、同行業(yè)開的工資的高低。

三、工廠上班環(huán)境等應(yīng)素。

那有什么辦法呢?

到此，以上就是小編對于韶關(guān)精密鑄造樣式招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于韶關(guān)精密鑄造樣式招聘的3點解答對大家有用。