大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于精密鑄造熔煉招聘的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹精密鑄造熔煉招聘的解答，讓我們一起看看吧。

遇到一個性格不和的上級，你該怎么辦？

大千世界，人們性格各異，相互尊重和謙讓，是和諧相處的基礎(chǔ)，沒有標(biāo)準(zhǔn)，可以評判。不能原諒別人，就是折磨自己。自尋煩惱，鉆死胡同，最終害己不利人。

首先我們應(yīng)該弄清楚以下幾個方面：

• 性格是什么？上司的職責(zé)是什么？

性格是與生俱來長久養(yǎng)成的習(xí)慣，比如有的人好動，有的人好靜，有的人外向，有的人內(nèi)劍，但是只要在仁義禮智性方面，規(guī)范和約束自己的言行，尊重社會公德，道德高尚，工作中職責(zé)清晰秉公辦事，那么他就是合格的一名管理者。無需指責(zé)和評判。性格沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有統(tǒng)一，和而不同，和諧相處，才是做人的基本素養(yǎng)。

• 領(lǐng)導(dǎo)的基本職責(zé)是，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，按質(zhì)按量按時完成公司交給的任務(wù)。要管理人和領(lǐng)導(dǎo)人，要獎罰分明，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，說白了，有些時候可能也要得罪人。從而導(dǎo)致員工不滿，這些都是很正常的，完全可以理解，只不過要做好思想工作，把員工的負(fù)面情緒降到最低。

• 如何理解忍？忍是沒辦法。情緒保留和收劍，是無奈的最高境界。但是忍是有前提的，忍是為了以后更好做鋪墊，向好的方向發(fā)展，最終求的事情的圓滿，而絕不是逃避。

舉個例子，小王是新招聘進(jìn)的辦公室女職員，性格內(nèi)向，辦公室主任性格活潑，愛好打乒乓球，中午休息，叫大家一塊打球，小王不愛好這些，沒有去。過了一段時間，有一天小王遲到了，挨了主任一頓訓(xùn)。事后小王覺得，是由于那天沒去打乒乓球，原因造成的，再給自己小鞋穿，很不高興。于是大吵了一頓，其實真正的事實是，主人辦事公道，不是那種小雞肚腸的人，其實他對下屬都是一樣的，由于缺乏溝通和了解，誤解就產(chǎn)生了。

這就是典型的性格不同造成的誤解，產(chǎn)生的矛盾。如果當(dāng)時小王選擇忍，換位思考，不張冠李戴，就會是另一種情景。

將心比心，換位思考，才是客觀和公正的結(jié)果。試想小王如果是管理者，員工有錯誤，你能不管嗎？當(dāng)初小王如果選擇忍和及時的溝通認(rèn)錯，這事也就過去了。可惜當(dāng)初小王沒有這么做，自己在以后的工作當(dāng)中，內(nèi)心積怨積深，弄的對已對人都是很不利的，何苦呢？

• 通過這個事例，小王應(yīng)該怎么做呢？首先應(yīng)該承認(rèn)自己的錯誤，大膽表白，及時與上司溝通，不逞能:犯類似的錯誤，冷靜觀察，是不是領(lǐng)導(dǎo)在對自己過不去？，以忍為前提，不要以性格來衡量對與錯，那么這事就會變得迎刃而解，不至于僵化和自尋煩惱。
• 不可否認(rèn)，有的領(lǐng)導(dǎo)飛揚(yáng)跋扈，順我者狂，逆我者亡，我行我素，唯我獨(dú)尊，欺上瞞下，是存在的，但不多見。遇上這類領(lǐng)導(dǎo)，我們也只能選擇忍，因為我們不能改變別人，只能改變自己，否則就不能適應(yīng)變化萬千的社會，就不能達(dá)到適者生存的境界。
• 有人的地方就有矛盾，這是不變的真理，不能逃避，只能面對，成熟是在閱歷中歷練的，不能忍只能是后患無窮。

結(jié)語：性格不能成為我們工作和生存的絆腳石，遇事要冷靜，遇到問題要及時溝通，我們不能要求別人和自己什么都一樣，我們沒有能力和權(quán)利要求別人，只能自己適應(yīng)社會和環(huán)境，歷經(jīng)風(fēng)雨，大智若愚，懂得和而不同的道理，明白自己需要什么，舍棄什么，不回避，積極應(yīng)對，堅信天生我材必有用，把自己的聰明才智，展示出來，體現(xiàn)人生的最大價值，這才是最主要的。

我認(rèn)為，這個問題比較復(fù)雜，是忍還是走，應(yīng)視具體情況而定。

一、需要忍的幾種情況：一是與上司難相處，純粹屬于性格問題，上司本身德才兼?zhèn)?，年輕有為，在其手下工作，不但不屈才，而且能夠提高自己的專業(yè)知識水平，業(yè)務(wù)工作能力，特別是組織領(lǐng)導(dǎo)才能等綜合素質(zhì)。二是自己所從事的職業(yè)，屬于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，以及其它一些比較固定，能夠長期工作的職業(yè)，上司都有任職期限，理論上一般不會超過兩屆，在實際執(zhí)行中，交流任職相對頻繁的。三是與上司性格不對板，表現(xiàn)在個別時候的個別事情上，純屬于工作問題，沒有個人恩怨和利益沖突，也沒有撕破臉皮，只是在心里有點(diǎn)不舒服。等等。

二、需要走的幾種情況：一是上司才不過人，特別是德不配位者。二是自己所從事的職業(yè)，不是黨政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和國有企業(yè)，而是屬于流動性比較大的行業(yè)。三是與上司性格不對板，已經(jīng)公開化，關(guān)系出現(xiàn)了裂痕，不易彌補(bǔ)，而且影響到了工作和自己的上升空間。等等。

三、如果需要忍和需要走的幾種情況相互交織，走留都有利有弊時，就按照兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕的原則處理。不過這都是無奈之舉，都難以做到去留兩利。因為性格問題和上司不對板，難相處，是錯誤的、不明智的，也是不值得的事情。自古就有"天地君親師"、"民不與官斗"、“人在屋檐下，不得不低頭"之說。因此，要象尊敬長輩那樣，在人格上尊重上司，從一開始就找準(zhǔn)自己的位置，收斂自己的性格，懂規(guī)矩，守本分，講文明，有禮貌，按照工作分工，履職盡責(zé)，不做分庭抗禮、以下犯上之事。以免將來亡羊補(bǔ)牢之苦，甚至夜走麥城之悲。

在正常情況下，如果你不想離開的話，勸你從改變自己入手。為什么呢？因為：一是你的問題癥結(jié)出在自己身上，讓我們共同分析一下原因吧。所謂的＂不對板＂或者＂難相處＂現(xiàn)象出現(xiàn)在你與上司之間。你們雙方都是當(dāng)事人。讓你找上司的毛病，要求他改變成與你對板的人，你看這個你能做到嗎？我看不能。唯一的出路就是改變自己；二是改掉什么？這個得你的手電筒向內(nèi)，認(rèn)真檢查自己哪里錯了，才導(dǎo)致與上司不對板的；一般主要有性格、心態(tài)與工作方式等方面的問題；

三是怎么改？就是針對不同問題采取不同的辦法。一般的來說多數(shù)人是先見為主的思維定式造成的?，F(xiàn)實生活中常有這樣的現(xiàn)象。有的人剛一見面就叫人厭惡。不管他以后的實際表現(xiàn)如何，也抹不去初次印象。如果你也是這樣子，就要改一改;如果是性格使然。如上司是慢性子，而你是急性子。那就慢半拍吧；如果實在改不了，至少要閉嘴不言也好。

總之，你所處的位置決定了你是改變的對象；只有自覺改掉不對板的地方，才能融洽雙方關(guān)系，這個對你很重要。

天道若龍的一點(diǎn)看法，不知當(dāng)否。

性格相同的人相處，可以生活愉快；性格不同的人相處，才能更快成長！

從你的評價中，我至少看到：站在自我角度，對自己夸贊對上級的不屑。或許，這就是你沒當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而上級成了你上級的緣故。

雷厲風(fēng)行在某個角度來看，就是遇事不穩(wěn)重，辦事不穩(wěn)妥；你眼中的做事拖沓，是否也有上級遇事不急，反復(fù)斟酌的考慮？！

如果還想和上級相處，有幾個建議：

1、換一個角度看上司。

愛到對方的好和美，才有可能相處。如果你的內(nèi)心始終無法調(diào)整，那么，問題其實在你。

2、想想如果解決好工作問題

急或緩，都是工作過程，沒有對與錯；重要的是就事論事，解決工作問題，提升工作績效。

3、正確對待差異

人天生的弱點(diǎn)，就是覺得自己一定正確，別人一定錯誤，固執(zhí)是害人的。

年輕的時候曾經(jīng)在職場，我有過成功的職場生涯。在一個大型企業(yè)我應(yīng)聘成功，因為學(xué)歷不是很高分配到了一個最累的部門。在這個部門大概十幾個人，男的9人我是其中之一，女的6人。其中有一個女主管30歲。性恪怪異對下屬要求非常嚴(yán)格，甚至嚴(yán)格到變戀的程度。經(jīng)常一件事達(dá)不到她的要求不停的要求返工。特別是男的她要求更加嚴(yán)格，有時還要辱罵。所以很多男生受不了這個女主管的脾氣，經(jīng)常當(dāng)面辱罵她。結(jié)果就是被她開除或自行離職。結(jié)果就是最終就剩了我一個男的。我這個人從小就吃過很多苦，苦到什么程度，由于我是70后家里條件非常差，父母早亡由奶奶帶大，有時候沒吃的要到街上，去撿路邊別人丟下的東西吃。經(jīng)常被關(guān)在一個獨(dú)立的老房，沒有電就只有蠟燭，房子旁邊全是墳地，經(jīng)常被怪異的聲音嚇個半死。曾經(jīng)的孤寂和苦難，讓我有了強(qiáng)大的內(nèi)心。所以這個女主管對我的刁難，我覺得對我來說沒什么。我這個人有個優(yōu)點(diǎn)喜歡去思考，對于這么個女人我想找到她的弱點(diǎn)，那只有去接近她了解她。于是我經(jīng)常約她去吃飯，在吃飯時我不跟她聊工作聊她個人的生話情感方面的東西。我了解到她被二個男人欺騙過感情，她內(nèi)心憎恨男人但我卻想去征服她。經(jīng)過我對她的關(guān)心，她發(fā)現(xiàn)我有很多優(yōu)點(diǎn)，慢慢喜歡上了我。結(jié)果我們同居了。其結(jié)果就是我從一名最低層，最苦的員工，經(jīng)過她的幫助和自身的努力我做到了公司到副總經(jīng)理，職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)在她之上。工資待遇也和剛進(jìn)公司不可同日而語。至于我和她最終沒有走到一起，有很的原因，她比我大好幾歲，家里人非常反對。但雙方?jīng)]有怨恨，有的只有回憶。雖然我現(xiàn)在早已不在職場，但我認(rèn)為一個想在職場有所作為，要對你的上司要有所了解，找到他的弱點(diǎn)去征服他。一個人要多思考而不是放棄。

到此，以上就是小編對于精密鑄造熔煉招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密鑄造熔煉招聘的1點(diǎn)解答對大家有用。