大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于精密鑄造公司招聘廠長(zhǎng)的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹精密鑄造公司招聘廠長(zhǎng)的解答，讓我們一起看看吧。

年薪百萬(wàn)的工作是如何招聘的？

我目前接觸到的百萬(wàn)年薪的有兩個(gè)人。一個(gè)是廠長(zhǎng)，我以前工作的廠里的廠長(zhǎng)。這個(gè)是民營(yíng)其余，準(zhǔn)備上市，現(xiàn)在是新三板。這個(gè)廠長(zhǎng)在這個(gè)行業(yè)干了十來(lái)年了，以前是一家臺(tái)資企業(yè)的車間主任。被挖過(guò)來(lái)的。老板找人挖的。另外一個(gè)人是，外企的華東區(qū)經(jīng)理，學(xué)歷，資歷都很厲害。這個(gè)是獵頭找的。

所以據(jù)我所知，年薪百萬(wàn)的人，一般都是獵頭挖的，還有就是老板自己找熟人介紹去同行業(yè)自己去挖的。電視?。ǐC場(chǎng)）里面可見一斑。

根據(jù)我接觸到的年薪百萬(wàn)的人做如下回答:

1.年薪百萬(wàn)的人首先要在這個(gè)行業(yè)做到一定程度，有被大家認(rèn)可的能力、業(yè)績(jī)和人品。

2.朋友圈里有一部分人是大公司的老板或總經(jīng)理級(jí)別的人。

3.在這個(gè)行業(yè)里有一定程度的人脈和社會(huì)關(guān)系，能夠獨(dú)擋一面。

4.對(duì)一些前沿信息有先知先覺(jué)和敏感性，能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

這些是年薪百萬(wàn)的人需具備的一些條件。具體招聘的方式主要是到其他公司挖人，其次是獵頭推薦，獵頭推薦的應(yīng)該很少。

謝謝小秘書的邀請(qǐng)！

年薪百萬(wàn)在目前來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是特別高的收入了，全國(guó)5億人口就業(yè)，小秘書問(wèn)的是在企業(yè)上班的，不包括個(gè)體戶、勞務(wù)、明星等其他人員，這里就以企業(yè)招聘的角度來(lái)回答：

一、年薪百萬(wàn)的都是哪些人

先要明確在企業(yè)里面能夠年薪百萬(wàn)的都是什么職位和職業(yè)的人，一般可以包括：企業(yè)高管、優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員、高級(jí)研發(fā)人員、科學(xué)家、醫(yī)院的醫(yī)師、知名專家等等。

二、哪些招聘渠道

一般包括：高級(jí)人才尋訪渠道、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、人員推薦渠道、行業(yè)會(huì)議挖角渠道等；其中以高級(jí)人才尋訪與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為主。占到70%，推薦渠道占20%左右，行業(yè)各類會(huì)議挖角渠道占10%。

三、如何成為百萬(wàn)年薪人才

三百六十行，行行出狀元，一個(gè)人在一個(gè)職業(yè)上通過(guò)不懈努力，隨著職位的晉升、能力的提升、經(jīng)驗(yàn)閱歷的豐富，最終都有到一個(gè)相應(yīng)的高度，但不一定是百萬(wàn)年薪的高度。百萬(wàn)年薪可以從兩個(gè)職業(yè)序列來(lái)講：

1.管理序列

畢業(yè)前三年做助理、二年專員、三年主管、三年經(jīng)理，基本上10年做到經(jīng)理級(jí)別是有可能的，經(jīng)理級(jí)別一般年薪在20萬(wàn)左右，再經(jīng)過(guò)三至五年晉升到總監(jiān)級(jí)別，總監(jiān)級(jí)別一般年薪在30至60萬(wàn)之間（一般的公司，不包括大型集團(tuán)等），10%的企業(yè)的總結(jié)能到100萬(wàn)年薪；基本上到總監(jiān)的位置70%的人就會(huì)止步不前了。到了瓶頸。再過(guò)5年到了公司總經(jīng)理、副總裁級(jí)，基本上百萬(wàn)年薪不是夢(mèng)了。

到此，以上就是小編對(duì)于精密鑄造公司招聘廠長(zhǎng)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密鑄造公司招聘廠長(zhǎng)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。