大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于飛龍精密鑄造公司工資的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹飛龍精密鑄造公司工資的解答，讓我們一起看看吧。

五百強offer薪資低發(fā)展慢和私企offer薪資高發(fā)展快，應(yīng)該選哪個？

這是一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，不是簡單就能區(qū)分出優(yōu)劣的。以我個人的職業(yè)生涯經(jīng)歷來說，基本判斷的標(biāo)準(zhǔn)以及兩種企業(yè)生涯利弊有以下幾點：

1、對于你來說掙錢重要還是增值重要？

2、穩(wěn)定重要還是豐富重要？

3、希望走技能發(fā)展路徑還是管理發(fā)展路徑？

對于大型企業(yè)來說，分工非常明確，適合長期穩(wěn)定環(huán)境下技能發(fā)展路徑的人。畢竟，技術(shù)型人才，穩(wěn)定才能優(yōu)秀，更何況有大型企業(yè)的信任背書，通道也會更暢通一些。私企給國人們的感覺總是不穩(wěn)定，尤其近幾年甚囂塵上的3年理論，讓這種危機更是深入人心。其實，活過三年后企業(yè)比比皆是！私企，主要優(yōu)勢不是薪酬高，而是由于體量小所以分工不是那么細致，會得到多方面的鍛煉，適合經(jīng)營型和管理型人才的發(fā)展，也更容易脫穎而出獲得老板的重視。然而，作為職業(yè)生涯來講，以小企業(yè)的經(jīng)歷想進入大企業(yè)就職相同的工作崗位是基本不可能的。

當(dāng)然，打鐵還需自身硬。練就出了扎實的工作能力，擁有創(chuàng)造財富價值的能力，何愁無用武之地！

薪資高，發(fā)展快，那就私企。

以前沒有網(wǎng)絡(luò)，沒有網(wǎng)絡(luò)課程，500強企業(yè)的管理方法、管理工具除了進500強外確實不好學(xué)習(xí)。但現(xiàn)在有互聯(lián)網(wǎng)時代，你會快速學(xué)習(xí)和掌握。

只是為了學(xué)習(xí)而進入500強，你會發(fā)現(xiàn)：

1）為了學(xué)習(xí)而去，說白了去就是為了離開，會有負罪感，增加心理負擔(dān)，別能力沒學(xué)到，自己先抑郁了。

2)你只是一個螺絲釘，學(xué)到的方法也只是螺絲帽。

除非你去就是高管（即便高管不是你管轄范圍的，你也未必能學(xué)得到）。

大部分人而言，你去了只是一個螺絲釘，大海里的一滴水，想學(xué)到系統(tǒng)的管理方法、管理工具難上加難。

等你進入之后你就知道“權(quán)限”和“信息安全”的緊箍咒有多厲害了。

3)你學(xué)到的，很難度過在私企水土不服的尷尬。

馬云曾經(jīng)說過，之前招聘了行業(yè)大咖，發(fā)現(xiàn)根本不適應(yīng)當(dāng)時的阿里巴巴，全公司營銷預(yù)算還不如大咖在一個企業(yè)一個項目的預(yù)算。

個人認為，是先去五百強企業(yè)，因為那里的企業(yè)文化，工作方式，為人處世，職場經(jīng)歷，個人提高都是私企無法比擬的。換句話說是去大企業(yè)充電，提高充實自己。

等到自己充電完成，可以根據(jù)自身情況，如果你在五百強企業(yè)已經(jīng)立足，升職加薪，那么恭喜你，完成了自己的小目標(biāo)。如果覺得自己的能力被埋沒，郁郁不得志，那么有更好的機會可以到私企里面以空降兵的身份嘗試跳槽。

因人而已，

首先先給自己定位，確定職業(yè)規(guī)劃，

其次要調(diào)查兩家企業(yè)的實際情況及前景

再次要量力而行，選擇適合自己的環(huán)境。

在這里說明一下：如果是大學(xué)畢業(yè)生，建議先去五百強，這里有完善的學(xué)習(xí)機制及管理系統(tǒng)，可以充實提高才能，如是經(jīng)驗豐富的人建議選擇私企能獨當(dāng)一面

到此，以上就是小編對于飛龍精密鑄造公司工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于飛龍精密鑄造公司工資的1點解答對大家有用。