大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于精密鑄造外包合同的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹精密鑄造外包合同的解答，讓我們一起看看吧。

能請(qǐng)專業(yè)人士幫個(gè)忙嗎，怎么寫合伙開廠子的合同？

找律師吧，一般小律師也就是收你個(gè)百八千的，還能保證不出法律問題。中國(guó)現(xiàn)在很多人都沒想過找律師。我在國(guó)外的時(shí)候發(fā)現(xiàn)律師非常重要，寫什么合同都要找律師見證。買地買房找個(gè)律師他還能幫你查地契查借貸。做生意更是離不開律師。有法律問題律師也可以全權(quán)替你出席，這樣都不會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間。

我跟幾個(gè)人做過合作幾次項(xiàng)目都是因不專業(yè)，分工合作最重要，還有找對(duì)幾個(gè)胸懷大度的人確是好難，希望你是好運(yùn)的？大多數(shù)人心里都會(huì)有一個(gè)小算盤，各自為政?？傄詾樽砸炎龅帽葎e人多，只要是合作的人份多問題總有解決不完的事情，請(qǐng)三思而后行。

白手怎樣起家？你相信白手起家嗎？

白手怎樣起家，我知道的不多，我想回答的是第二個(gè)問題，你相信白手起家嗎？

我相信白手起家，白手起家一般情況下成為小富的可能性大些，成巨富，豪富的幾率很小。就象爬山，要一步一步爬，一步登頂?shù)目赡苄蕴　?/p>

在古代，皇帝不僅手握生殺大權(quán)，他還是那個(gè)年代最富有的人，我國(guó)史上有567位皇帝，包括后追封的73位，從草根直接逆襲成皇帝的只有3位，劉邦，朱元璋，劉裕，占總數(shù)不到千分之二。

咱再說(shuō)說(shuō)現(xiàn)代，馬云馬化騰可謂家喻戶曉。

馬云，打過工，當(dāng)過教師，做過翻譯，應(yīng)該算草根了吧？其實(shí)不然，馬云之父馬來(lái)法，藝術(shù)界鼎鼎有名的藝術(shù)級(jí)元老人物，曾任浙江省曲藝家協(xié)會(huì)主席，雖說(shuō)跟財(cái)富不搭邊，可父輩的人脈資源擺在那呢，遇事誰(shuí)不給個(gè)面子，普通人創(chuàng)業(yè)，失敗一兩次估計(jì)再也爬不起來(lái)了，馬云那是失敗了無(wú)數(shù)次，可依然屹立不倒，為什么？這固然與本人的意志力分不開，父親能給他兜底也是很重要的。

謝謝邀請(qǐng)！

題主提到白手怎樣起家，你相信白手起家嗎？

我很高興回答題主的提問！

一，白手怎樣起家

1，需要國(guó)家的政策支持，允許國(guó)民發(fā)家致富，在法律的框架內(nèi)可以八仙漂海，各顯神通。

2，要有吃苦耐勞的精神，頑強(qiáng)的拚博精神，而且有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，不安于現(xiàn)狀，自已今生今世就這樣窮下去。

3，要靈活的經(jīng)濟(jì)頭腦和思維能力，不僅敢創(chuàng)，而善于觀察和預(yù)測(cè)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。

二，我相信白手起家

1，大家注意一個(gè)細(xì)節(jié)沒有，改革開放后發(fā)大財(cái)?shù)?，?dāng)老板多數(shù)出于貧困地區(qū)和貧困家庭。

2，我曾經(jīng)與一位熟人探討一個(gè)問題，為何我們本地沒有發(fā)大財(cái)?shù)?，其主要原因，生產(chǎn)，生活條件比較優(yōu)越，不願(yuàn)外出去創(chuàng)業(yè)，怕吃苦，安于現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)別人超越自已，才醒悟，才外出創(chuàng)蕩，但為時(shí)己晚，跟不上別人。

我九十年代大學(xué)畢業(yè)后，我分回山東，夫人留在上海，畢業(yè)兩年后，在山東我和她舉辦婚禮后，隨夫人就回到上海，山東原單位辦了停薪留職，開始闖蕩，我記得九十年代全國(guó)人民下海去深圳，我在上海一家公司打工，工資從山東的90元升到500元，感覺明顯！婚后我們兩個(gè)人租了一間農(nóng)民九個(gè)平方的房子，攤開三人沙發(fā)當(dāng)床，這是我們唯一的家產(chǎn)。至99年買第一套房子39.8萬(wàn)元，我們只有5萬(wàn)元存款，東拼西借的加上貸款。房子一個(gè)平方3620元，我們兩個(gè)人工資加起來(lái)不超過2600元。后都跳槽，兩個(gè)人工資加起來(lái)升到近萬(wàn)元。到2004年九月底買第二套房子，后續(xù)投資一間公寓（離外灘距離三四站公交車），后給兒子買房子，我買辦公室等，一步步走來(lái)，真正做到白手起家。優(yōu)勢(shì)是我夫人也是一個(gè)非常優(yōu)秀的女人，在我開公司之前，工資一直比我高，就是我升到公司副總，她還是比我高。我就是標(biāo)準(zhǔn)的從一個(gè)山東農(nóng)民到上海讀書，分回山東，再闖蕩大上海，立足，創(chuàng)業(yè)，白手起家的！

白手怎樣起家？就是憑著勤勞的雙手吃苦耐勞，出賣體力，賺到了一筆錢后，再投資其它行業(yè)，當(dāng)老板由小到大，由弱到強(qiáng)干出了一番大事業(yè)。我不但相信，而且親眼目睹了很多成功人士，這種人大多數(shù)來(lái)自于艱苦的農(nóng)村。

白手怎樣起家？你相信白手起家嗎？

在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，白手起家的實(shí)例真不少，但要有機(jī)遇，更要會(huì)把握這個(gè)機(jī)遇。給朋友講兩個(gè)白手起家的真實(shí)事例。

改革開放初期，在我們村里有個(gè)姓趙的農(nóng)民，看到市里人岀租車賺錢很快，一心想買臺(tái)岀租車，可手里真的沒有錢。那個(gè)年代想借一臺(tái)岀租車的錢，可想而知。無(wú)奈情況下，把自己住的房子賣了幾千塊錢，自己租房子住，用這個(gè)錢買了一臺(tái)小奧拓汽車。跑岀租什么樣的人都坐，有一天就有一個(gè)大建筑企業(yè)副總搭上了他的車，在車上兩個(gè)人聊的挺投己，后來(lái)就交上了朋友。

建筑企業(yè)需要大量的理石建材，每年要到外地進(jìn)毛匹料，回來(lái)后再按需要加工，既不方便，又不是非常合格。姓趙的這個(gè)農(nóng)民了解到這個(gè)情況后，就主動(dòng)找這位領(lǐng)導(dǎo)商量，自己為企業(yè)加工理石。由企業(yè)先墊付設(shè)備款，以后用產(chǎn)品抵頂。就這樣上了先進(jìn)的設(shè)備，靠租來(lái)的房子干了起來(lái)。再后來(lái)，由于接觸的人越來(lái)越多，眼界和思想也開放了，企業(yè)不斷擴(kuò)大，買賣越做越多。現(xiàn)在擁有兩個(gè)中小型鋼管廠，資產(chǎn)近億元。

還有一個(gè)姓張的農(nóng)民，原來(lái)在生產(chǎn)隊(duì)是個(gè)土朩匠，收拾個(gè)馬車牛犁做個(gè)房架還將就。幾個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)老總退休后建了一個(gè)鑄造廠，把他找去是讓他做翻沙用的木型，可是廠子建起來(lái)不久，幾個(gè)合伙人和不來(lái)，都打了退堂鼓?，F(xiàn)成的廠子，設(shè)備齊全，荒廢了也是白扔，他就主動(dòng)邀請(qǐng)當(dāng)時(shí)也想退堂的其中一個(gè)，兩人合伙干，賺錢后慢慢再還別人的錢，其他人當(dāng)然高興，就這樣干起來(lái)了。幾年功夫邊干邊發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)有一整套加工設(shè)備，專門為油田生產(chǎn)設(shè)備。兩個(gè)典型事例，都屬于白手起家，現(xiàn)如今都是有名的老板。

機(jī)遇不是人人有，但機(jī)遇都是給有準(zhǔn)備的人，把握了機(jī)遇也就把握了前途，喪失了機(jī)遇也許就會(huì)后悔一生。

制造業(yè)公司有哪些高薪職位？

工資待遇是跟工作崗位的技術(shù)含量和重要程度相掛鉤的，技術(shù)含量低，可替代性強(qiáng)，在哪個(gè)行業(yè)都拿不到高工資。

制造行業(yè)在我看來(lái)有三種崗位，收入會(huì)比一般的高。

1、技工

制造業(yè)的技術(shù)含量還是非常非常高的，不是想象中的那樣。車工、鉗工、電氣焊、畫圖……等等一些列的技術(shù)工種，都是非常搶手的，工資待遇也不錯(cuò)，你的技術(shù)水平越高，你的工資待遇就越高，甚至比一些管理層的工資待遇都要高。

2、管理崗位

毫無(wú)疑問，管理崗位要比一般的工作崗位工資待遇要高，這是普遍的認(rèn)知。當(dāng)然，能不能坐上管理崗位就要看你自己的成長(zhǎng)水平了。

3、外聯(lián)業(yè)務(wù)

比如銷售，他們可以有提成和獎(jiǎng)金，這個(gè)基本上就是按勞分配了，做的多拿的就多。當(dāng)然，也不會(huì)那么容易就能做好。

個(gè)人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。

第一，部門及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數(shù)不多。因?yàn)楣灸芊翊婊詈桶l(fā)展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應(yīng)該的。

第二，有能力的銷售員。產(chǎn)品是否能賣出去除了質(zhì)量過關(guān)成本夠低外，還要靠銷售人員去開發(fā)市場(chǎng)，維護(hù)客戶。做得好的銷售人員，提成很高，頂尖的收入達(dá)到甚至超過中層管理者。

第三，掌握核心技術(shù)的技術(shù)員。這部分人掌握著公司核心技術(shù)，走了會(huì)把公司技術(shù)帶走，給公司培養(yǎng)更多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境因激烈競(jìng)爭(zhēng)而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。

第四，在關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，要維持自己行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢(shì)，必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品，而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關(guān)鍵崗位決定著產(chǎn)品是否研發(fā)成功，這種人如果留不住，會(huì)使項(xiàng)目進(jìn)展不如預(yù)期，嚴(yán)重會(huì)使項(xiàng)目失敗，錯(cuò)失產(chǎn)品上市良機(jī)。

第五，有灰色收入的采購(gòu)人員。采購(gòu)人員工資不高，但會(huì)有回扣一類的灰色收入。制造業(yè)采購(gòu)大部分是實(shí)物，在價(jià)格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監(jiān)管不嚴(yán)，灰色收入之高難以想象。

第六，部分基層管理人員。制造業(yè)某個(gè)環(huán)節(jié)人員多設(shè)備多地方大使得管理復(fù)雜，這個(gè)環(huán)節(jié)的管理人員能力要求高，不低于中層管理者，待遇自然也不會(huì)差。

第七，高學(xué)歷大學(xué)生(博士)。主要指博士學(xué)歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書，拿高點(diǎn)工資是應(yīng)該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會(huì)提供不少優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼。

第八，外聘有大量工作經(jīng)驗(yàn)的專家。畢竟是有工作經(jīng)驗(yàn)的，有用的工作經(jīng)驗(yàn)可是能賣不少錢，不高薪哪能把人挖過來(lái)。

第九，某些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。這個(gè)不好說(shuō)，看具體行業(yè)或者專業(yè)的稀缺性，比如模擬仿真、AI等。

先看看制造業(yè)的幾個(gè)典型職位。

注塑工程師---負(fù)責(zé)塑膠件的成型工藝，如汽車的一些內(nèi)飾

沖壓工程師---負(fù)責(zé)金屬薄板的沖壓成型，如汽車外殼和一些手機(jī)外殼

CNC/機(jī)加工工程師---負(fù)責(zé)機(jī)械結(jié)構(gòu)件加工工藝，如蘋果手機(jī)外殼

SMT工程師---負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術(shù)），如貼片機(jī)、波峰焊、回流焊等，嚴(yán)格來(lái)講后兩個(gè)不屬于SMT

以上職位的共同點(diǎn)：

（一）、沒錢

很多人干了十年了，依舊拿著一個(gè)月幾千塊錢的工資。

（二）、以臺(tái)灣廠和大陸民營(yíng)企業(yè)居多

這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，都是幫助客戶代加工產(chǎn)品，門檻低，價(jià)格透明，利潤(rùn)低（也穩(wěn)定），同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也大。（注意，一般說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端，和說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的，產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當(dāng)于產(chǎn)業(yè)鏈上游）

行行都有高薪的職位！行行都有“悶聲發(fā)大財(cái)”的人在！就看你能不能識(shí)別高薪職位、能不能抓住高薪職位！只要你抓住高薪職位了，就能吃肉，抓不??？就只有吃土的份！

近日，隨著中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州市人才研究院、南方人力資源評(píng)價(jià)中心聯(lián)合發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告一出，真是有人歡喜有人愁。

金融業(yè)再次占據(jù)榜首，倒數(shù)第一的是住宿和餐飲業(yè)，而我國(guó)大制造業(yè)排在倒數(shù)第三，想想都覺得心酸，還指望你振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)呢！制造業(yè)平均月薪只有可憐的6189元，跟金融業(yè)的12027元相比真是一個(gè)在天堂另一個(gè)在地獄。

來(lái)來(lái)來(lái)，一起看看金融業(yè)為什么一直占據(jù)榜首，而我國(guó)大制造業(yè)卻被無(wú)情碾壓！

金融業(yè)

其共同特點(diǎn)就是擅長(zhǎng)資本運(yùn)作、善于運(yùn)用杠桿，利用別人的資本幫自己賺錢，除了支付人才費(fèi)用外，基本沒有什么固定成本，所以利潤(rùn)奇高。其次，金融行業(yè)的高端人才準(zhǔn)入門檻相當(dāng)高，故薪水奇高，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，甚至年薪千萬(wàn)，而且團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大，所以被平均后，薪資仍然輾壓其它各行各業(yè)。

制造業(yè)

制造業(yè)包含的行業(yè)非常廣，其最大特點(diǎn)就是庸才（主要是一線員工）太多，話比較直接，勿介意。因?yàn)橹圃鞓I(yè)的特點(diǎn)是規(guī)模龐大，人員密集，人員素質(zhì)參差不齊，上到公司經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理，下到一線生產(chǎn)員工，其中，被大量的一線生產(chǎn)員工占據(jù)了超過80%以上的比例，而這些一線生產(chǎn)員工的工資當(dāng)然是很低的，很多人都拿著兩三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可憐。但說(shuō)句實(shí)在話，如果刨去大部分的一線員工，光統(tǒng)計(jì)制造業(yè)公司里的職能部門人員工資，相信薪資水平會(huì)立馬提升很多。

回答第一個(gè)問題：制造業(yè)公司的工資低是一般是指一線操作員工的平均工資偏低，并不代表說(shuō)制造業(yè)公司的整體薪資水平都低，不過相對(duì)于金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的薪資水平還是有差異的。

第二個(gè)問題：首先你要知道制造業(yè)的公司基本有人力資源部（包含行政部），銷售部，質(zhì)量部，財(cái)務(wù)部，研發(fā)部（包含設(shè)計(jì)開發(fā)），生產(chǎn)部（包含PMC），倉(cāng)儲(chǔ)部，采購(gòu)部，總經(jīng)辦等部門。工資高的崗位除了總經(jīng)理和副總經(jīng)理之外，就是每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人的工資比較高了，例如銷售總監(jiān)，銷售經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理等類似的崗位，根據(jù)不同產(chǎn)品的制造業(yè)來(lái)看，總監(jiān)級(jí)別的工資范圍大概20萬(wàn)-100萬(wàn)年薪的，經(jīng)理級(jí)別的也有15萬(wàn)-50萬(wàn)左右，各部門主管工資在7萬(wàn)-20萬(wàn)之間，普通職員的工資基本不會(huì)過萬(wàn)。其中銷售崗位的工資由能力決定的，高薪的也有很多，采購(gòu)有很多人有灰色收入總的工資也不錯(cuò)，還有部分高精尖的人才工資待遇也會(huì)不一樣的，例如技術(shù)開發(fā)人員，核心技術(shù)人員等。

總之，拿工資的多少要看個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)，想拿高薪還是要有過人的本事才行，除非你跟老板有關(guān)系。

ordinals是什么？

序數(shù)（ordinals）這個(gè)概念在數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域中都有廣泛的應(yīng)用。序數(shù)本質(zhì)上表示順序或者排序，用于對(duì)元素進(jìn)行編號(hào)。

如果我們認(rèn)為 satoshis（sats）是比特幣的基本粒子，也就是最小的、不可分割的組成元素，我們可以通過自然計(jì)數(shù)這些 sats 的鑄造順序來(lái)定義 sats 和序數(shù)之間的映射。

到此，以上就是小編對(duì)于精密鑄造外包合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密鑄造外包合同的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。