大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于精密鑄造工資多少的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹精密鑄造工資多少的解答，讓我們一起看看吧。

鑄造工特殊工種？

鑄造工是有特殊工種的。關(guān)鍵看你在哪個(gè)行業(yè),比如機(jī)械行業(yè)就是特殊工種。關(guān)于下達(dá)機(jī)械工業(yè)從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動(dòng)提前退休工種范圍的通知工種名稱：鑄造工工種性質(zhì)：高溫包括范圍：坩堝工、澆鑄工勞動(dòng)要求：在3847℃要求下工作。

公司的特殊工種，是根據(jù)本行業(yè)主管部門報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門審批的有關(guān)文件執(zhí)行的，文件批復(fù)里面有特殊工種的名錄，名錄里有的工種，就是特殊工種，名錄里面無(wú)的，就不是特殊工種，各級(jí)勞動(dòng)部門和公司的勞資部門都掌握著這樣的文件，并且各個(gè)行業(yè)之間，特殊工種是不能夠參照?qǐng)?zhí)行的，只能按照本行業(yè)的執(zhí)行。

鑄造工是做什么的？

鑄造工,是一個(gè)工種,指從事和鑄造工藝有關(guān)的工作。 鑄造工藝是利用具有一定性能的原砂作為主要造型材料的鑄造方法，包括鑄件工藝,澆鑄系統(tǒng),補(bǔ)縮系統(tǒng),出氣孔,激冷系統(tǒng)等等。

沈陽(yáng)鑄造研究所近幾年效益怎么樣？生產(chǎn)的技術(shù)人員待遇怎么樣？

以前是央企，現(xiàn)在是私企，產(chǎn)能這東西你問(wèn)誰(shuí)也白問(wèn)，企業(yè)很難說(shuō)出真實(shí)的情況，都是欺上瞞下的做法，工藝人員的工資不算高，2000多吧，畢竟這年頭大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛，所以企業(yè)也學(xué)會(huì)了巧用工，都是只用試用期3-6個(gè)月，工資2000左右，試用期快過(guò)去了就想辦法辭退你，重新?lián)Q新人，這樣可以每月省下1千多元的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，如果你是私企老板你也會(huì)這么做

山東東營(yíng)嘉揚(yáng)精密金屬這個(gè)公司福利待遇怎么樣？

嘉揚(yáng)啊，做精密金屬的，像蠟?zāi)ｈT造，金屬加工等等機(jī)加工實(shí)業(yè)，過(guò)節(jié)的話貌似1000元過(guò)節(jié)費(fèi)，雖說(shuō)不如經(jīng)濟(jì)危機(jī)以前了，但規(guī)模還是比較大的，如果倒班，貌似是兩班倒，工資尚可以，我在他附近公司上班，具體不是很了解。

制造業(yè)公司有哪些高薪職位？

行行都有高薪的職位！行行都有“悶聲發(fā)大財(cái)”的人在！就看你能不能識(shí)別高薪職位、能不能抓住高薪職位！只要你抓住高薪職位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，隨著中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州市人才研究院、南方人力資源評(píng)價(jià)中心聯(lián)合發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告一出，真是有人歡喜有人愁。

金融業(yè)再次占據(jù)榜首，倒數(shù)第一的是住宿和餐飲業(yè)，而我國(guó)大制造業(yè)排在倒數(shù)第三，想想都覺(jué)得心酸，還指望你振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)呢！制造業(yè)平均月薪只有可憐的6189元，跟金融業(yè)的12027元相比真是一個(gè)在天堂另一個(gè)在地獄。

來(lái)來(lái)來(lái)，一起看看金融業(yè)為什么一直占據(jù)榜首，而我國(guó)大制造業(yè)卻被無(wú)情碾壓！

金融業(yè)

其共同特點(diǎn)就是擅長(zhǎng)資本運(yùn)作、善于運(yùn)用杠桿，利用別人的資本幫自己賺錢，除了支付人才費(fèi)用外，基本沒(méi)有什么固定成本，所以利潤(rùn)奇高。其次，金融行業(yè)的高端人才準(zhǔn)入門檻相當(dāng)高，故薪水奇高，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，甚至年薪千萬(wàn)，而且團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大，所以被平均后，薪資仍然輾壓其它各行各業(yè)。

制造業(yè)

制造業(yè)包含的行業(yè)非常廣，其最大特點(diǎn)就是庸才（主要是一線員工）太多，話比較直接，勿介意。因?yàn)橹圃鞓I(yè)的特點(diǎn)是規(guī)模龐大，人員密集，人員素質(zhì)參差不齊，上到公司經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理，下到一線生產(chǎn)員工，其中，被大量的一線生產(chǎn)員工占據(jù)了超過(guò)80%以上的比例，而這些一線生產(chǎn)員工的工資當(dāng)然是很低的，很多人都拿著兩三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可憐。但說(shuō)句實(shí)在話，如果刨去大部分的一線員工，光統(tǒng)計(jì)制造業(yè)公司里的職能部門人員工資，相信薪資水平會(huì)立馬提升很多。

回答第一個(gè)問(wèn)題：制造業(yè)公司的工資低是一般是指一線操作員工的平均工資偏低，并不代表說(shuō)制造業(yè)公司的整體薪資水平都低，不過(guò)相對(duì)于金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的薪資水平還是有差異的。

第二個(gè)問(wèn)題：首先你要知道制造業(yè)的公司基本有人力資源部（包含行政部），銷售部，質(zhì)量部，財(cái)務(wù)部，研發(fā)部（包含設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)），生產(chǎn)部（包含PMC），倉(cāng)儲(chǔ)部，采購(gòu)部，總經(jīng)辦等部門。工資高的崗位除了總經(jīng)理和副總經(jīng)理之外，就是每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人的工資比較高了，例如銷售總監(jiān)，銷售經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理等類似的崗位，根據(jù)不同產(chǎn)品的制造業(yè)來(lái)看，總監(jiān)級(jí)別的工資范圍大概20萬(wàn)-100萬(wàn)年薪的，經(jīng)理級(jí)別的也有15萬(wàn)-50萬(wàn)左右，各部門主管工資在7萬(wàn)-20萬(wàn)之間，普通職員的工資基本不會(huì)過(guò)萬(wàn)。其中銷售崗位的工資由能力決定的，高薪的也有很多，采購(gòu)有很多人有灰色收入總的工資也不錯(cuò)，還有部分高精尖的人才工資待遇也會(huì)不一樣的，例如技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，核心技術(shù)人員等。

總之，拿工資的多少要看個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)，想拿高薪還是要有過(guò)人的本事才行，除非你跟老板有關(guān)系。

個(gè)人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。

第一，部門及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數(shù)不多。因?yàn)楣灸芊翊婊詈桶l(fā)展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應(yīng)該的。

第二，有能力的銷售員。產(chǎn)品是否能賣出去除了質(zhì)量過(guò)關(guān)成本夠低外，還要靠銷售人員去開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，維護(hù)客戶。做得好的銷售人員，提成很高，頂尖的收入達(dá)到甚至超過(guò)中層管理者。

第三，掌握核心技術(shù)的技術(shù)員。這部分人掌握著公司核心技術(shù)，走了會(huì)把公司技術(shù)帶走，給公司培養(yǎng)更多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境因激烈競(jìng)爭(zhēng)而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。

第四，在關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，要維持自己行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢(shì)，必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品，而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關(guān)鍵崗位決定著產(chǎn)品是否研發(fā)成功，這種人如果留不住，會(huì)使項(xiàng)目進(jìn)展不如預(yù)期，嚴(yán)重會(huì)使項(xiàng)目失敗，錯(cuò)失產(chǎn)品上市良機(jī)。

第五，有灰色收入的采購(gòu)人員。采購(gòu)人員工資不高，但會(huì)有回扣一類的灰色收入。制造業(yè)采購(gòu)大部分是實(shí)物，在價(jià)格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監(jiān)管不嚴(yán)，灰色收入之高難以想象。

第六，部分基層管理人員。制造業(yè)某個(gè)環(huán)節(jié)人員多設(shè)備多地方大使得管理復(fù)雜，這個(gè)環(huán)節(jié)的管理人員能力要求高，不低于中層管理者，待遇自然也不會(huì)差。

第七，高學(xué)歷大學(xué)生(博士)。主要指博士學(xué)歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書(shū)，拿高點(diǎn)工資是應(yīng)該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會(huì)提供不少優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼。

第八，外聘有大量工作經(jīng)驗(yàn)的專家。畢竟是有工作經(jīng)驗(yàn)的，有用的工作經(jīng)驗(yàn)可是能賣不少錢，不高薪哪能把人挖過(guò)來(lái)。

第九，某些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。這個(gè)不好說(shuō)，看具體行業(yè)或者專業(yè)的稀缺性，比如模擬仿真、AI等。

先看看制造業(yè)的幾個(gè)典型職位。

注塑工程師---負(fù)責(zé)塑膠件的成型工藝，如汽車的一些內(nèi)飾

沖壓工程師---負(fù)責(zé)金屬薄板的沖壓成型，如汽車外殼和一些手機(jī)外殼

CNC/機(jī)加工工程師---負(fù)責(zé)機(jī)械結(jié)構(gòu)件加工工藝，如蘋果手機(jī)外殼

SMT工程師---負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術(shù)），如貼片機(jī)、波峰焊、回流焊等，嚴(yán)格來(lái)講后兩個(gè)不屬于SMT

以上職位的共同點(diǎn)：

（一）、沒(méi)錢

很多人干了十年了，依舊拿著一個(gè)月幾千塊錢的工資。

（二）、以臺(tái)灣廠和大陸民營(yíng)企業(yè)居多

這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，都是幫助客戶代加工產(chǎn)品，門檻低，價(jià)格透明，利潤(rùn)低（也穩(wěn)定），同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也大。（注意，一般說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端，和說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的，產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當(dāng)于產(chǎn)業(yè)鏈上游）

工資待遇是跟工作崗位的技術(shù)含量和重要程度相掛鉤的，技術(shù)含量低，可替代性強(qiáng)，在哪個(gè)行業(yè)都拿不到高工資。

制造行業(yè)在我看來(lái)有三種崗位，收入會(huì)比一般的高。

1、技工

制造業(yè)的技術(shù)含量還是非常非常高的，不是想象中的那樣。車工、鉗工、電氣焊、畫(huà)圖……等等一些列的技術(shù)工種，都是非常搶手的，工資待遇也不錯(cuò)，你的技術(shù)水平越高，你的工資待遇就越高，甚至比一些管理層的工資待遇都要高。

2、管理崗位

毫無(wú)疑問(wèn)，管理崗位要比一般的工作崗位工資待遇要高，這是普遍的認(rèn)知。當(dāng)然，能不能坐上管理崗位就要看你自己的成長(zhǎng)水平了。

3、外聯(lián)業(yè)務(wù)

比如銷售，他們可以有提成和獎(jiǎng)金，這個(gè)基本上就是按勞分配了，做的多拿的就多。當(dāng)然，也不會(huì)那么容易就能做好。

到此，以上就是小編對(duì)于精密鑄造工資多少的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密鑄造工資多少的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。