大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于東莞協(xié)揮五金精密的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹東莞協(xié)揮五金精密的解答，讓我們一起看看吧。

傳統(tǒng)木制品最基本的結(jié)構(gòu)形式是？

框架式結(jié)構(gòu)

框架式結(jié)構(gòu)是中國(guó)傳統(tǒng)的家具及木構(gòu)建筑的結(jié)構(gòu)形式，以榫眼結(jié)合形成主受力框架，以裝板為輔大材，制品穩(wěn)定性好，經(jīng)久耐用，制作不但用手工，且可機(jī)械化生產(chǎn)。

有的框架帶嵌板或鑲板。在安裝木框的同時(shí)或安裝木框后，將人造板或拼板嵌入木框中間，稱(chēng)為木框嵌板結(jié)構(gòu)；鑲板是在框架安裝好之后，將板材鑲在框架外側(cè)或兩側(cè)，稱(chēng)為鑲扳。按板的方法有兩種：一種是撣槽嵌板，男一種是裁口嵌板。裁口嵌板是在裝扳后用帶一定線型的木條釘連接固定，裝配簡(jiǎn)單，易于換板需換裝板則必須將框架拆散。在裝板時(shí)，兩種嵌板方法在榨槽內(nèi)均不應(yīng)施膠，并需預(yù)留出板的縮脹間隙，以防因駐板縮脹時(shí)破壞部位的結(jié)構(gòu)。

框架嵌板結(jié)構(gòu)的嵌板槽，距外表面不得小于5mm，槽深不應(yīng)小于8mm；槽不準(zhǔn)開(kāi)到槽撐的榫頭上，以免破壞結(jié)構(gòu)的牢鬧件和結(jié)合強(qiáng)度。

板式結(jié)構(gòu)

獵頭給出年薪23萬(wàn)的待遇，我是否應(yīng)該放棄現(xiàn)在工作？

畢業(yè)十五年了，從一開(kāi)始的設(shè)計(jì)菜鳥(niǎo)一步一步走到現(xiàn)在，沒(méi)有任何關(guān)系，全靠自己努力，真心不容易。

改制的國(guó)企混過(guò)三年，去過(guò)臺(tái)企兩年，也在五百?gòu)?qiáng)的德企奮斗過(guò)六年，最后回到民營(yíng)企業(yè)。

月薪23k對(duì)于只有11，2k的我來(lái)說(shuō)，還是很有誘惑力的。這十五年一直在設(shè)計(jì)工程師和工藝工程師之間切換，職位也從普通工程師，升到主管，副經(jīng)理，經(jīng)理。

現(xiàn)在雖然工資少點(diǎn)，但是五天八小時(shí)，從來(lái)不用加班，工作壓力也不大，不用出差，離家不遠(yuǎn)不近，周末能回家。

相比之下，挖我的那家，一千多人，中等規(guī)模，意味著事情特別多，公司流程又不完善，管理會(huì)比較亂。第二做五金非標(biāo)機(jī)械，工藝工作工作量及其繁雜，工藝一般包括車(chē)間布局，設(shè)備選型安裝調(diào)試，加工裝配流程，路線，文件，工裝模具設(shè)計(jì)，管理，維護(hù)，日常生產(chǎn)問(wèn)題處理，售后維修技術(shù)支持，一想起來(lái)就頭皮發(fā)麻。

想了一想，自己腰椎一到陰雨天就痛，那個(gè)23K估計(jì)自己這身體，應(yīng)該是拿不了了。

再次奉勸年輕的朋友，十八歲血?dú)夥絼倳r(shí)，千萬(wàn)不要逞能逞強(qiáng)，身體受損受害的就是一輩子。

作為累計(jì)面試過(guò)千人的HR必須回答一下這個(gè)問(wèn)題。

首先獵頭作為第三方，是無(wú)法替企業(yè)做出薪酬、職位等關(guān)鍵信息承諾的。通常企業(yè)在委托獵頭挖人的時(shí)候，并不會(huì)提供一個(gè)確切的薪酬數(shù)字，而是給一個(gè)薪酬區(qū)間，或者上限?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都是采用寬帶薪酬制，同一個(gè)崗位薪酬區(qū)間往往較大。意思是你和別人干同樣的崗位，薪酬水平可能完全不一樣。

如果獵頭在第一次跟你接觸的時(shí)候，就拋出一個(gè)讓你瞠目結(jié)舌的高薪酬，你可能需要警惕：一、獵頭身份的可靠性；二、他極有可能在用一個(gè)虛假的崗位騙取你的簡(jiǎn)歷信息。

其次，跳槽的時(shí)候，合理的薪酬漲幅區(qū)間是20%-30%。發(fā)OFFER之前，HR通常會(huì)綜合候選人的經(jīng)驗(yàn)、能力、潛力、資源等各方面因素，再結(jié)合目前薪酬水平確定一個(gè)合理的薪酬漲幅。

如題主所說(shuō)，你現(xiàn)在12K，目標(biāo)崗位是23K，薪酬漲幅超過(guò)90%。這種情況有沒(méi)有？

這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)三個(gè)方面來(lái)回答：

第一：這個(gè)問(wèn)題你要好好的想清楚，首先你要了解對(duì)方的公司怎么樣，特別是人員流動(dòng)是不是很大，你可以從側(cè)面了解，如果流動(dòng)比較大，你不能去，很可能是個(gè)圈套，你去了，等人家把你的技術(shù)或者資源全部搞到手，慢慢的就會(huì)以各種理由給你降工資，或者調(diào)離工作崗位，像這種公司是留不住人才的，好的單位一般福利方面比較好，工資也是可以的，很少有離職的，只有不好的單位由于各種原因離職的很多。

第二：如果是比較好的朋友來(lái)挖你走，而且你的朋友也在里面干了好幾年，還比較穩(wěn)定，那么你可以一試，他們可能真缺你這樣的人才，那么你可以跟你的朋友商量一下，然后再辭職，不能貿(mào)然的出走，得提前一個(gè)月辭職，然后再按步驟把關(guān)系轉(zhuǎn)過(guò)去，免的以后出現(xiàn)很多的麻煩。

第三：你在本單位是12k，而挖你的單位是23K，確實(shí)挺誘人的，如果是換做我我也想去，不管怎么樣都得考慮和考察好，千萬(wàn)別被人家套路了，不然你再回來(lái)可就難了。

到此，以上就是小編對(duì)于東莞協(xié)揮五金精密的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于東莞協(xié)揮五金精密的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。