大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于蚌埠精密測長機(jī)定做價格的問題,于是小編就整理了3個相關(guān)介紹蚌埠精密測長機(jī)定做價格的解答,讓我們一起看看吧。
安徽億光源光電科技有限公司概況?
一、企業(yè)介紹:
億光源集團(tuán)是研發(fā)生產(chǎn)導(dǎo)光板/擴(kuò)散板及精密自動化設(shè)備的高新科技民營企業(yè),主營范圍:熱壓導(dǎo)光板、印刷導(dǎo)光板、擴(kuò)散板、精密自動化設(shè)備。集設(shè)備研發(fā)制造、導(dǎo)光板產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)制造、銷售等一體的集團(tuán)性公司,公司計劃2021年實現(xiàn)上市,下轄四大生產(chǎn)基地:福建億光源光電科技有限公司、重慶億光源光電科技有限公司、蘇州億光源光電科技有限公司、安徽億光源光電科技有限公司。
二、集團(tuán)總部:蘇州億光源光電科技有限公司成立于2015年12月28日。
三、集團(tuán)總部地址:江蘇省蘇州市高鐵新城區(qū)紫光大廈。
四、工廠地址:蘇州市相城區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)漕湖產(chǎn)業(yè)園春興路50號。
安徽億光源光電科技有限公司是一家集產(chǎn)、銷、研為一體,致力于研發(fā)生產(chǎn)導(dǎo)光板、擴(kuò)散板及精密自動化設(shè)備的光電企業(yè)。公司總部位于蚌埠市高新區(qū),成立于2020年12月28日,注冊資本為3000萬元。主要經(jīng)營光電產(chǎn)品及零組件、導(dǎo)光板、液晶顯示器、液晶顯示模組及相關(guān)零組件、精密機(jī)械零部件及自動化設(shè)備、通訊器材零部件的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售;自營和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù);軟件開發(fā);信息系統(tǒng)集成服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù)。
富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則?
作為名頭比較大的代加工廠,還是存在,因為自身原因帶來的不能明說的規(guī)則。
1.臺干待遇沒得說,全是和鴻海簽訂合同,并且同等級別酬勞比陸干多2-3倍。
2.新員工和老員工工資差距很大,舉個例子,部門新進(jìn)一個師三,底薪5200,而老員工呢,一個干10年以上的師4,底薪也不過才4800元。
3.這個是人資那邊的朋友告訴我的,每個級別有一個水平線,每次升職,底薪都會往這個水平線靠。
什么意思呢。還是開始那個例子,師三的進(jìn)來5200,師四老員工4800,等他們在里面干到師六,那么他們底薪就基本不差了。當(dāng)然,肯定沒新來的高。
4.有經(jīng)驗的員工告訴我的,要是你兩年以上還不能升職,建議跳槽,再跳回來,比你一直在里面升得快多了。
綜上所述,在富士康干一段時間是OK的,干久了不劃算。只能被資產(chǎn)惡狠狠剝削。
再然后,漂亮女生確實在富士康很占據(jù)優(yōu)勢,一般上去就是線長,原因不言而喻。
從我16年大學(xué)實習(xí)就在富士康,呆了整整5年,其實我認(rèn)為也沒啥潛規(guī)則,一切得靠自己,我進(jìn)去的時候師二,不到4000的底薪,第二年升師三,底薪4800,第3.5年我升師4,底薪到了6200,第4.5年升師5,底薪7500,職位從工程師到了課長,我是我們那屆進(jìn)來這個廠區(qū)升得最快的一人,但是付出也特別多,因為我是做QE的,所以特別的累,我認(rèn)為我在的廠區(qū)沒啥潛規(guī)則,除了累點其他還好。
在2020年12月,我辭職了,辭去了所有人都認(rèn)為我前途一片光明的工作,沒辦法,為了結(jié)婚,只能選擇這樣。
總體來說,富士康真的不錯,體制體系完整,只要想學(xué),能學(xué)到很多東西
年輕人都喜歡進(jìn)工廠里上班,雖說富士康的名聲并不好,但是由于工資高一些,很多年輕人還是進(jìn)去里面打工。不過富士康人那么多,就是一個大社會,里面肯定有很多讓人無法適應(yīng)的潛規(guī)則,你們都遇到過嗎。
一位富士康的小伙就說不管在哪個工廠,都會有任人唯親這樣的潛規(guī)則,在富士康也是同樣的。他說自己進(jìn)富士康也有三年了,每個月表示都特別好,但就是跟線長的關(guān)系處不好,連員工級別都不讓自己升,現(xiàn)在還是員二級別,處處被線長打壓。
富士康是我進(jìn)去工作過最規(guī)范,最遵守《勞動法》的企業(yè),也是對工人最好的企業(yè);我敢說國內(nèi)有80%的企業(yè)比富士康對工人的態(tài)度與待遇差的不是一丁點,而是差得太多了。內(nèi)資很多企業(yè)不但不遵守《勞動法》,而且有很多不符合人性的規(guī)則,對待工人與員工的態(tài)度與待遇非常差,非常不人性,可能正是因為這樣子,正是因為富士康比國內(nèi)絕大數(shù)企業(yè)對待工人好得太多,才會受到別人的攻擊與刁難??赡苡腥藭f,富士康不是有幾連跳嗎?其實富士康已經(jīng)做得足夠好了,之所以出現(xiàn)幾連跳,那是因為社會,家庭,個人的原因,這跟富士康只是比較倒霉恰巧遇到了。國內(nèi)企業(yè)相對于富士康還有較大的提升空間,尤其是對待工人的待遇與態(tài)度上。
肯定有啊,舉三四個例子吧, 第一 去富士康以后新員工都會有三天培訓(xùn),培訓(xùn)過程中,就會有部門前來挑人,培訓(xùn)的時候,培訓(xùn)老師會問,你們來富士康都是為啥呀?有沒有天熱來避暑的呀?有沒有來找女朋友的呀?說實話,確實很多男的進(jìn)去就是為了找女朋友的,但是 超級坑的,你想找女朋友不錯,里面線長干部組長還著急找女朋友呢,培訓(xùn)期間,稍微有點姿色的就會被單獨叫出去了,都安排到質(zhì)檢,庫管,還有就是辦公室里面了,生產(chǎn)線上基本就別想了,全是歪瓜裂棗,或者就是大媽阿姨了。 第二,到了生產(chǎn)線上,富士康跟別的廠不一樣的一點就是,別的廠就是一直干,干到下班為止,富士康里面因為是白班夜班交替干,牽扯到交接問題,所以一般來說富士康里面車間里比如說五條生產(chǎn)線,那就是第一條線上班就抓緊干,不抓緊的話后面的生產(chǎn)線就沒活干,這樣下來一般來說訂的產(chǎn)量就是整個車間的產(chǎn)量,我去年的時候,是在中間的流水線,就中午吃飯的時候最忙,前面的幾條線基本上中午活就干完了,我們一般是下午兩三點干完,最后的包裝線上午閑死,下午一直忙到下班還干不完,這樣問題就出來了,正常八小時是四點半下班,但我們一般兩三點就做完了,不加班沒錢賺啊,這時候就顯示出線長的威力了,忙的時候還好說,不忙的時候就是一半加班,其實也不算加班,早就沒活干了,就是在里面發(fā)呆,聊天,混,只留一半人加班,普通員工一般都是輪換著加班,你跟線長關(guān)系好了就可以天天留在那里加班了 。別說是拿時間換錢,不加班的話就2100底薪,扣五險一金,住宿費,吃飯,不加班一個月就是一千四五,加班下午倆小時32塊,周六周日一天240。一般來說都是上六休一,忙了星期天也上班,有些厲害的就每個星期天都上班,自己車間里沒班上,就去我們車間支援,說白了就是去混工資。
第三 現(xiàn)在關(guān)注最厲害的派遣工問題,今年夏天招的借調(diào)工,返費一般是55天9000到10000不等 ,誰知道后來蘋果賣不出去,訂單大量被砍,富士康就覺得太虧了,55天,一個月的工作日是22天,加上周六就是26天,55天也就是倆月多一點,現(xiàn)在為了不想給返費什么招數(shù)都用上了,大家看看這個圖
這是11月15號左右發(fā)的,借調(diào)工都干三個月了,名單還沒出來,前些天還發(fā)了個文件,說借調(diào)工派遣工千萬別簽轉(zhuǎn)正合同,簽了沒返費,富士康里面到三個月就會找你簽轉(zhuǎn)正合同,不簽的話就該找你麻煩,各種刁難,看看上邊說的,去成都自愿,可以不去,你不去的話就放假,放假沒班上,沒班上就沒有打卡天數(shù),沒打卡天數(shù)就沒返費。。。。說實話,去富士康的基本都是為了返費,一個月2000來塊錢,誰干???
有哪些聽著很扯,但確有其事的歷史事件?
3萬國民黨殘部逃到大涼山,被山民圍殲,結(jié)局比敗走野人山還慘!
1950年3月,兵敗如山倒的國民黨軍,在大陸只剩下最后一個據(jù)點——西昌。國民黨西南軍政長官公署主任胡宗南,收攏殘部3萬余人,退守西昌地區(qū),負(fù)隅頑抗。
西昌,古稱邛都,有“蜀滇咽喉、西南雄鎮(zhèn)”之稱,自古就是兵家必爭之地。它地處川西高原的安寧河谷腹地,群山環(huán)繞,許多主峰海拔超過3500米,易守難攻。
1950年3月12日,第二野戰(zhàn)軍發(fā)起西昌戰(zhàn)役,15軍44師和62軍184師,南北對進(jìn),對西昌形成合圍之勢。
184師由雅安出發(fā),翻越空氣稀薄的雪山,穿過罕無人跡的原始森林,撐竹筏強(qiáng)渡大渡河,連克瀘定、康定,26日進(jìn)抵越西、冕寧。
西昌城內(nèi),依稀傳來了遠(yuǎn)處隆隆的炮聲,深夜11點,信誓旦旦要“固守西昌三個月”的胡宗南,腳底抹油,和西康省主席賀國光,分乘2架飛機(jī),倉皇逃離。第3架飛機(jī)出現(xiàn)故障,絕望的國民黨要員及家眷,坐地嚎啕大哭。
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