大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于精密薄膜開關(guān)價格的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹精密薄膜開關(guān)價格的解答，讓我們一起看看吧。

欣旺達董事長辭職原因？

欣旺達電子股份有限公司是以鋰離子電池模組的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)及銷售為主營業(yè)務的高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)領(lǐng)先的鋰離子電池模組解決方案及產(chǎn)品提供商，致力于為客戶提供安全、輕便、持久的綠色能源產(chǎn)品。憑借持續(xù)的自主創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的鋰離子電池模組整體開發(fā)與設(shè)計能力，優(yōu)秀的成本控制能力及合理的業(yè)務定位與優(yōu)質(zhì)客戶資源，公司目前已成為國內(nèi)鋰能源領(lǐng)域設(shè)計能力最強、配套能力最完善、產(chǎn)品系列最多的鋰離子電池模組制造商之一。

公司主要產(chǎn)品按用途分為手機數(shù)碼類鋰離子電池模組、筆記本電腦類鋰離子電池模組、動力類鋰離子電池模組三大類，主要應用于手機、MP3/MP4、數(shù)碼相機、筆記本電腦、上網(wǎng)本、電紙書、電動工具、工業(yè)移動照明、醫(yī)療設(shè)備等。公司還將在鞏固自身產(chǎn)品優(yōu)勢地位的基礎(chǔ)上，加快向電動自行車、電動汽車和儲能電站等領(lǐng)域拓展。

此外，公司及下屬子公司還從事結(jié)構(gòu)件（主要為精密結(jié)構(gòu)件、薄膜開關(guān)）的研發(fā)、設(shè)計及生產(chǎn)。在滿足自身電池模組生產(chǎn)需求的前提下，對外銷售部分結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品，以滿足客戶一站式采購需求。 公司定位于下游客戶中的中高端品牌商，為其提供鋰離子電池模組解決方案及產(chǎn)品。

公司已進入蘋果、飛利浦、亞馬遜、聯(lián)想、OPPO、步步高、海爾、SanDisk、頂星、華碩·凌海達、海洋王、邁瑞等國內(nèi)外知名品牌廠商的供應鏈體系。 公司是高新技術(shù)企業(yè)，公司及下屬子公司目前共有已獲授權(quán)的專利技術(shù)21項（其中發(fā)明專利3項），正在申請的專利41項（其中發(fā)明專利35項）。

公司在鋰離子電池模組領(lǐng)域，通過自主研發(fā)，擁有自主原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新的核心技術(shù)15項，技術(shù)處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。公司在手機數(shù)碼類電池模組、筆記本電腦類電池模組和動力類電池模組的電源管理系統(tǒng)研發(fā)方面，處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。

離職原因大體有以下幾方面：1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領(lǐng)導人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；5、企業(yè)人際關(guān)系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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