大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于日本精密加工裁員的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹日本精密加工裁員的解答，讓我們一起看看吧。

為什么有些企業(yè)一旦效益不行，首先會(huì)裁員呢？沒(méi)有別的辦法嗎？

裁員是一個(gè)簡(jiǎn)單而又直接的方法，但不一定能解決真正的問(wèn)題。不過(guò)，為了省事，許多老板或企業(yè)主常用此招。實(shí)踐己證明，這是一個(gè)治標(biāo)不治本的方式，根本的方法還是要找出經(jīng)常不善的病因，對(duì)癥下藥才是。

對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，人力成本其實(shí)是最多的。所以裁員多一些起來(lái)來(lái)說(shuō)是最快節(jié)省成本的方式。但是這個(gè)方式不是最好的方法。公司同時(shí)也可以去優(yōu)化公司的流程，從流程中節(jié)省成本。公司應(yīng)該最大程度的提高公司的效益。這樣才是最根本的解決方法。

因?yàn)椴脝T是最快的解決成本的辦法，可以說(shuō)是立竿見(jiàn)影，但是這也不是最好的解決辦法，身為公司負(fù)責(zé)人應(yīng)該把產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，企業(yè)管理等放在首位，爭(zhēng)取最大程度的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而不僅僅是裁員，這種治標(biāo)不治本的辦法不值得提倡。

在富士康做有前途嗎？關(guān)于福利你了解多少？有哪些感想？

作為一名富士康在職員工，希望回答能夠幫到你！

在我們很多人的眼里，富士康就是一個(gè)代工廠，壓榨我們很多人的血汗可是你不知道的是富士康比國(guó)內(nèi)90%的工廠都要正規(guī)，這句話你可能不信會(huì)說(shuō)一個(gè)月幾千塊錢的工資能有啥好的啊，但是你要從你的貢獻(xiàn)來(lái)衡量你的收入啊，你干的工作是個(gè)人都能干憑啥給你高工資啊，白巖松說(shuō)過(guò)：你的工資和你的不可替代性成正比，你的不可替代性越高，你的工資收入也就越高。

在富士康有沒(méi)有前途取決你是否努力啊，你在任何公司你的前途不都是取決你的付出和努力嗎？哪怕給你能到阿里巴巴跟騰訊這種高工資的公司，你不努力不一樣沒(méi)有前途嗎？我們專理17年從員一升到師七，他要是不努力領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給他升嗎你能說(shuō)在富士康沒(méi)有前途嗎？

所謂的福利富士康福利確實(shí)沒(méi)有以前好了，以前還有季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)也比較高，但是隨著租金，人力成本的上升富士康收益越來(lái)越不好了，尤其是蘋果把訂單分給了立訊精密和歐菲光，富士康訂單直接銳減啊。沒(méi)生意福利怎么會(huì)高嗎？

感想就是有多少能力做多少事，你以為老板就很輕松嗎？那只是你自以為的，我們的協(xié)理每天早上七點(diǎn)就到公司了，晚上都是十多點(diǎn)才有，比我們工資高還比我們努力啊

本人深圳富士康師一底薪4850，有興趣的可以留言討論！

在富士康做和其他廠都一樣，看你做什么崗位了，普工還是技術(shù)工還是管理崗，本人就是富士康鴻準(zhǔn)事業(yè)群出來(lái)的，負(fù)責(zé)的告訴你，普工壓力確實(shí)比較大，主要是管理制度太嚴(yán)苛，不過(guò)工資的話作為進(jìn)廠打工來(lái)說(shuō)確實(shí)還不錯(cuò)了。你要是養(yǎng)家糊口，而且暫時(shí)找不到什么好工作和好的門路，富士康暫時(shí)過(guò)渡一下還是可以的。至于前途，我感覺(jué)只要進(jìn)廠無(wú)論做什么都沒(méi)什么前途，或者說(shuō)只要打工就沒(méi)前途，只有自己當(dāng)老板。自己創(chuàng)業(yè)才可以！才有前途？

看你做什么崗位了，普工還是技術(shù)工還是管理崗，本人就是富士康鴻準(zhǔn)事業(yè)群出來(lái)的，負(fù)責(zé)的告訴你，普工壓力確實(shí)比較大，主要是管理制度太嚴(yán)苛，不過(guò)工資的話作為進(jìn)廠打工來(lái)說(shuō)確實(shí)還不錯(cuò)了

打工在工廠別提前途，因?yàn)槟憔褪且粋€(gè)普工，最多當(dāng)一個(gè)底層管理員，比普通員工多掙幾百塊錢，福利有五險(xiǎn)一金，感想是做一個(gè)普普通通的人也挺好，每天都過(guò)的沒(méi)有激情，就是平民百姓生活。

待遇:

大家出來(lái)都是打工賺錢的，不談工資，談情懷的工作，都是耍流氓！

富士康按照基本工資和加班給他們算工資的話

普工全國(guó)基本統(tǒng)一，1800-2200！看看各地的消費(fèi)水平了！

普工加班一個(gè)月大概70-120小時(shí)加班，周一到周五 按照1.5倍算加班費(fèi)，(按照底薪算的)，周末按照2倍算的！

現(xiàn)在工人招不到人，平時(shí)工廠不忙的時(shí)候了一般員工3500左右！

如果忙的季節(jié)，也就是蘋果手機(jī)或者其它產(chǎn)品發(fā)布的時(shí)間，會(huì)高價(jià)利用小時(shí)工！出現(xiàn)上萬(wàn)的返

年終獎(jiǎng)一般是112月評(píng)定，1-2月發(fā)二分之一，剩下二分之一有80％會(huì)按10個(gè)月的除數(shù)，均攤到月薪里面發(fā)，20％在中秋節(jié)發(fā)。當(dāng)然這個(gè)比例不是絕對(duì)，還會(huì)以季度為基準(zhǔn)按具體工作情況？

2、補(bǔ)貼：沒(méi)有車補(bǔ)，飯補(bǔ)，通話補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)才有，一天8塊錢，

3.福利

現(xiàn)在的工廠一線員工為什么越來(lái)越難做了？

1. 一線員工自身創(chuàng)造的價(jià)值

在工廠打工的一線員工，大部分都是在流水線工作，都是憑自己的雙手吃飯。對(duì)于自身創(chuàng)造的價(jià)值也是有目共睹的，一旦你離開(kāi)這條產(chǎn)線，可能就會(huì)停工。這確實(shí)是你的價(jià)值體現(xiàn)，但是這價(jià)值不要認(rèn)為很牛，因?yàn)楹茈y影響到工廠的核心層面。所以，由于對(duì)工廠產(chǎn)生的價(jià)值低，工資水平也就很低。

2. 一線員工的可替代性

在工廠打工的時(shí)候，你應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)，一線員工的流失率很高，每天都有新員工入職，老員工離開(kāi)。這就說(shuō)明工廠的一線員工，可替代性很強(qiáng)。培訓(xùn)幾天誰(shuí)都可以上崗工作了。正是因?yàn)榭商娲詮?qiáng)，所以工資不會(huì)高。所以想要工資高，就要擁有別人不會(huì)的技能。

3. 一線員工的自我認(rèn)知水平

很多工廠是有一些激勵(lì)措施的，由于一線員工在生產(chǎn)第一線，最了解產(chǎn)品生產(chǎn)中的一些問(wèn)題，工廠鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，提出問(wèn)題并解決問(wèn)題，多一些好的想法。但是現(xiàn)實(shí)是，這個(gè)激勵(lì)措施大多無(wú)人問(wèn)津，大部分員工就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，卻還吵著說(shuō)我工資太低了。但還是有些員工很有想法，提出一些好的建議，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，最終走向管理崗位。

大家好，我是向光微笑，很高興回答你的問(wèn)題。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我有以下幾點(diǎn)看法：

1.工廠一線員工，是直接面對(duì)產(chǎn)品的，關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量，現(xiàn)在工廠的產(chǎn)品質(zhì)量提升，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求愈來(lái)愈嚴(yán)，以提高產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)，國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力，所以一線工人越來(lái)越難做了。

2.一些工廠產(chǎn)品自動(dòng)化程度化設(shè)備越來(lái)越多，自動(dòng)化設(shè)備生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量比人工要精密，品質(zhì)有保證。所以一線工人就越來(lái)越難做了。

3.工廠產(chǎn)品品質(zhì)提升，工廠也會(huì)對(duì)一線工人進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，不盡職的員工就會(huì)被淘汰的，所以一線工人就要提高自己的職業(yè)技能，學(xué)好本領(lǐng)，也就是說(shuō)越來(lái)越難做了。

4.一線工人要自己真心的以廠為家，真心為工廠著想，愛(ài)護(hù)，保護(hù)廠里的一切設(shè)施，遵守廠里的規(guī)章制度，真正為工廠利益出發(fā)，只有工廠有效益，我們才能有收獲，才能在工廠粘著腳，才能擺脫工廠越來(lái)越難做的困境。

以上是我的回答，希望能幫助到你，請(qǐng)多多關(guān)注我，謝謝

公司運(yùn)營(yíng)成本壓力大，自然會(huì)轉(zhuǎn)嫁到人工成本壓縮，和員工效率提升上去。

現(xiàn)在打工的都是80.90后，學(xué)歷不高，但是自動(dòng)化設(shè)備的沖擊，導(dǎo)致很多崗位被淘汰。

工廠工作重復(fù)度高，且基本是勞動(dòng)力，枯燥乏味，外面社會(huì)誘惑多，導(dǎo)致內(nèi)心壓抑。

你好，由于今年的疫情影響，不管是工廠還是外面店鋪，都特別難做，工廠里面正在變相裁員。面臨著倒閉的店鋪或者工廠也有很多。只要你還在工廠里面，再難做也要熬過(guò)今年，相信陽(yáng)光總在風(fēng)雨后。要不然現(xiàn)在回家地都沒(méi)得種了。

鄭州富士康因不加班工資低掀離職潮，你怎么看？

謝邀請(qǐng)。8小時(shí)工作制，是國(guó)家規(guī)定，它保障工人權(quán)益，然而工資低。工人不滿足，就加班。錢掙多了點(diǎn)，卻大多透支了身體健康，眼下無(wú)大礙，等到老了，后遺癥就出來(lái)了。所以，富士康不讓加班，是不無(wú)道理的，大約是基于上面的考慮才那樣的。可大多數(shù)人不領(lǐng)情，是被生活所迫，總想多掙錢。結(jié)果你不讓加班我就辭職?！€真是不好評(píng)說(shuō)誰(shuí)的對(duì)錯(cuò)，那就讓經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)平衡問(wèn)題的雙方吧。

到此，以上就是小編對(duì)于日本精密加工裁員的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于日本精密加工裁員的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。