大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于五軸精密加工團(tuán)隊(duì)招聘的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹五軸精密加工團(tuán)隊(duì)招聘的解答，讓我們一起看看吧。

精雕機(jī)師傅工資待遇大概多少？

我從事精雕有十幾年了。三軸機(jī)，四軸機(jī)，五軸機(jī)，還有高精度的閉環(huán)精雕機(jī)都有接觸。精雕機(jī)師傅包含的內(nèi)容相當(dāng)豐富。

一.較簡(jiǎn)單易入門(mén)的是2.5D的輪廓切割、鉆孔等編程加工。如手機(jī)屏磨邊，廣告刻字。這類精雕編程很簡(jiǎn)單，五至十天左右就可快速入門(mén)做師傅。工資一般4~7K左右。

二.3D曲面加工。這種編程一般要求會(huì)簡(jiǎn)單3D曲面造型。編程復(fù)雜程度明顯遠(yuǎn)超2.5D程式。入門(mén)時(shí)間1~3個(gè)月。大師級(jí)別至少需半年以上的經(jīng)驗(yàn)積累。工資一般5~8k左右。若是做高精度或高光度產(chǎn)品，薪水過(guò)萬(wàn)也常見(jiàn)。

三.模具類精雕師。除了必須精通上述第二條的要求，還必須具體較復(fù)雜的3D曲面造型、甚至浮雕造型，還要會(huì)模具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，拆電極等等技能。這種能獨(dú)當(dāng)一面的大師，一般要兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)積累。工資一般為6~10K。

四.四軸精雕師。至少需熟練上述第一及第二條基本技能。然后會(huì)編各種四軸路徑。工資一般為7~10k。

五.五軸精雕師。至少精通上述第一、二、四條基本技能，能熟練編各類五軸程式。工資一般為8~15K。

以上為本人十幾年來(lái)的總結(jié)。有不同見(jiàn)解者歡迎分享交流。

另目前本人正找精雕五軸編程工作。有需要人的或有知曉相關(guān)招聘信息的朋友可留言給我。

學(xué)五軸編程需要先學(xué)三軸嗎？

是的，學(xué)五軸編程需要先學(xué)三軸，五軸編程難學(xué)，四軸、五軸，軸數(shù)越多難度越大，工資越高。五軸編程難度大，機(jī)床成本高，市場(chǎng)需求量少。新手很難找到工作。對(duì)于新手來(lái)說(shuō)要先入門(mén)，會(huì)三軸、然后四軸，至于五軸看自己需求。大多數(shù)五軸廠編程人員都是公司安排培訓(xùn)或朋友介紹，對(duì)外招工相對(duì)較少。

CNC編程？

可以再向前邁進(jìn)一步，畢竟現(xiàn)在三軸CNC編程門(mén)檻很低，沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)了，現(xiàn)在四軸五軸編程基本都直接招熟手了，如果有那種機(jī)會(huì)能夠在工廠里學(xué)到那當(dāng)然更好了，不過(guò)這種機(jī)會(huì)真的很渺茫，建議找個(gè)專業(yè)培訓(xùn)這方面的機(jī)構(gòu)去好好學(xué)學(xué)，以后會(huì)有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)四軸五軸的公司

為何現(xiàn)在企業(yè)招聘技術(shù)人才，不要35歲以后的人？

因?yàn)閲?guó)內(nèi)主流還是做低端的行業(yè)，不需要積累。能搬磚就好。不需要你能高效的搬磚，甚至創(chuàng)新

首先。就拿it行業(yè)來(lái)說(shuō)，說(shuō)是說(shuō)技術(shù)在突飛猛進(jìn)，日新月異。但是可以看看，主流的技術(shù)，哪個(gè)只有一兩年的歷史？最年輕的都是五六年，有些基本都是十年以上的開(kāi)發(fā)周期了。你和我說(shuō)一個(gè)剛畢業(yè)和十年以上的沒(méi)區(qū)別。

而且很多東西本質(zhì)上來(lái)說(shuō)衍生。拿緩存redis來(lái)說(shuō) 。最早的緩存是內(nèi)存里面弄個(gè)map自己弄。然后有專業(yè)框架，比如ehcache之類，現(xiàn)在是redis。

其實(shí)低端用起來(lái)，redis和內(nèi)存里面寫(xiě)個(gè)map沒(méi)啥區(qū)別，反而更加簡(jiǎn)單。但是很多時(shí)候特殊場(chǎng)景的處理，redis和map就是本質(zhì)區(qū)別。只是大部分情況，低端就滿足了。

其次，國(guó)內(nèi)還是熟人社會(huì)。科學(xué)技術(shù)不是第一生產(chǎn)力。

比方說(shuō)騰訊，有心看看馬化騰的背景。但是騰訊本身來(lái)說(shuō)，你覺(jué)得他有多少優(yōu)勢(shì)？阿里更加恐怖，查都查不到，馬云吹噓自己80年代就能和外國(guó)人交朋友，但是了解那段歷史的人可以知道沒(méi)點(diǎn)關(guān)系，那個(gè)時(shí)間點(diǎn)，外國(guó)人是見(jiàn)不到面的。

對(duì)資本家來(lái)說(shuō)，技術(shù)不是第一要素。上行下效，對(duì)管理的人來(lái)說(shuō)，也就是如此了。

最后，要說(shuō)國(guó)外it公司年輕化。公司也年輕。一般二十多年的公司。一般六年一批人。第一批，甚至第二批要么升到管理層，要么自己創(chuàng)業(yè)了，而且人不會(huì)太多，加起來(lái)五六百人撐死了。第三批估計(jì)也就三十多歲。平均一算當(dāng)然三十多。

一些老牌的公司，也不見(jiàn)得多么歧視。

作為一個(gè)企業(yè)主要的負(fù)責(zé)人，主要是考慮企業(yè)培養(yǎng)成本如何降低，企業(yè)招聘35歲以上有專業(yè)技術(shù)能力的人，到企業(yè)馬上發(fā)揮作用，眼見(jiàn)著有成效，企業(yè)招聘的人員寧可多給工資和福利待遇，也不愿意培養(yǎng)新人，周期太長(zhǎng)，效果不明顯，而且新人不能馬上投入使用，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)實(shí)際操練，這是一般企業(yè)負(fù)責(zé)人的考慮。尤其是私企更為明顯，這是現(xiàn)實(shí)。

國(guó)企一般都招聘年輕人，有固定的培訓(xùn)計(jì)劃，都是按照國(guó)家要求和具體的企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)新人。

社會(huì)再發(fā)展，年輕人想掙大錢(qián)，必須立足于本職工作，努力刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)含量要高，知識(shí)儲(chǔ)備要充足，有自己的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，這是年輕人一輩子都不會(huì)餓著肚子的道理，要求待遇和薪酬不如努力刻苦的提高自身素質(zhì)和技術(shù)含量，自身技術(shù)含量強(qiáng)大了，方方面面的薪酬與待遇自然而然的不會(huì)少，更是能夠視野開(kāi)闊，眼界一片光明，前途無(wú)量啊！

謝謝邀請(qǐng)！

簡(jiǎn)單一點(diǎn)，直接判斷這個(gè)企業(yè)老板分不清體能、技能、技術(shù)。思想處于初級(jí)階段。

我國(guó)工業(yè)布局，體能類型占80％左右，是需要簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力。很多體能逐步被代替，比如使用起重機(jī)、挖掘機(jī)、物流運(yùn)送、組裝、工業(yè)機(jī)器人等等，工廠里面體能應(yīng)用較多。

工業(yè)布局技能占10％左右，比如加工安裝和檢修機(jī)器。請(qǐng)注意，安裝不代表簡(jiǎn)單的裝配。裝配機(jī)器人在汽車(chē)制造應(yīng)用較多，數(shù)控機(jī)床、加工中心機(jī)床代替了部分技能。焊接、噴涂、檢測(cè)機(jī)器人等等，技能也在一部分領(lǐng)域應(yīng)用。

工業(yè)布局技術(shù)占10％左右，需要知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)技能的合成。比如你想設(shè)計(jì)一輛自行車(chē)，不是仿造。那么最起碼你需要計(jì)算車(chē)梁緊固件的強(qiáng)度，鏈輪鏈條設(shè)計(jì)，傳動(dòng)比，最高車(chē)速等等。技術(shù)永久不會(huì)被機(jī)器人代替，技術(shù)是人的思想，屬于活體生物。下棋機(jī)器人屬于技能，存儲(chǔ)記憶U盤(pán)，比較后輸出執(zhí)行，電氣專業(yè)人員給科普一下，避免理解錯(cuò)誤。

專業(yè)技術(shù)人員，大學(xué)?？票究拼T士博士畢業(yè)以后，21年15年8年4年經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家規(guī)定具備經(jīng)驗(yàn)條件，允許評(píng)審高工資格，負(fù)責(zé)復(fù)雜技術(shù)工作。按照年齡推算，應(yīng)該超過(guò)35歲了。國(guó)企招聘35歲以下的人員，是進(jìn)行培養(yǎng)。國(guó)企都懂，也有完善的技術(shù)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作的崗位叫總工，必須自身具備高工條件，年齡50以上的人較多。

每個(gè)人都具備體能、技能、技術(shù)。而且思想也有三個(gè)階段。

假如這個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想處于體能階段，沒(méi)有達(dá)到技巧方法的技能階段，更沒(méi)有達(dá)到發(fā)展變化的技術(shù)階段，那么這個(gè)企業(yè)實(shí)際上屬于搬運(yùn)、裝配的初級(jí)狀態(tài)。有些工廠老板，竟然要求技能（技術(shù)工人）方面的檢修人員，每天統(tǒng)計(jì)修理了幾臺(tái)壞機(jī)器。正確方法是保障設(shè)備完好率。但是你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，工廠老板看到維修電工閑著沒(méi)事就難受，哪怕讓電工打掃一下衛(wèi)生，老板心里就舒服了。

比如馬云，雖然是高科技公司的領(lǐng)導(dǎo)人，但是眼光僅僅可以看到體能階段。技術(shù)人員思考的過(guò)程，以及創(chuàng)新研發(fā)需要知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、靈感。大家都懂齊白石畫(huà)蝦米，不是重復(fù)畫(huà)一只完全相同的蝦米。

現(xiàn)在問(wèn)題比較嚴(yán)重，私企幾乎沒(méi)有人明白什么叫工程師。比如裁縫和廚師，假如你分不清，就不是別人怎么回事，是你自己在抬杠。

謝邀回答??

說(shuō)起來(lái)悲哀呀，這應(yīng)該是所有企業(yè)，不單是招聘技術(shù)人員的，基本上文職類，客服類，很多崗位，各企業(yè)招聘的一個(gè)“35歲現(xiàn)象”吧！

哎，不知道香港那邊是不是因?yàn)槔淆g化嚴(yán)重，去那邊看到好多服務(wù)員目測(cè)都有50到60多歲了，包括有的銷(xiāo)售員也有年齡大的！覺(jué)得挺好的，就是覺(jué)得那邊愿意給年齡大的人一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，而我們這邊，都把年齡卡到35歲了，弄得到了35歲的人都沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)了，而只能去找類似保潔的工作！

回答這個(gè)問(wèn)題，純粹只是個(gè)人看法的！

從人的生理機(jī)能來(lái)看，二十多歲是身體最好的時(shí)候。這個(gè)階段精力充沛，思維敏捷，記憶力強(qiáng)，身體健康不易得病，能適應(yīng)艱苦甚至超負(fù)荷的工作，極度疲勞后也會(huì)迅速恢復(fù)，這是一生中的黃金年齡，中老年人則不具備這么優(yōu)越的身體條件，三十五以后身體就會(huì)走下坡路。所以企業(yè)招聘當(dāng)然首先會(huì)看中這個(gè)身體條件，把年齡卡死在35歲以下的根本原因。

有些職業(yè)對(duì)身體條件要求不高但對(duì)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)積累要求較高，就會(huì)放寬年齡限制或不限制，如醫(yī)生、管理人員、化工工程師等

當(dāng)你作為老板的時(shí)候，你就會(huì)明白為什么要招聘35歲以下的人才了。

現(xiàn)在在上技校學(xué)數(shù)控專業(yè)，聽(tīng)人說(shuō)又臟又累工資還低還要繼續(xù)嗎？

我搞了多年數(shù)控，現(xiàn)在改行了，我是在工廠當(dāng)學(xué)徒學(xué)的。通過(guò)我在工廠七八年的觀察，工廠每年也從學(xué)校招過(guò)不少數(shù)控專業(yè)的畢業(yè)生，有技校生，有大學(xué)生。進(jìn)入工廠后，普遍理論一大堆，動(dòng)手能力差。工廠要的是做出實(shí)實(shí)在在的東西來(lái)，而這些畢業(yè)生普遍都不能立馬進(jìn)去工作狀態(tài)，都只能在工廠基層做普通的操作工，這些學(xué)生都吃不了苦，對(duì)自己的定位又不夠清醒，慢慢的都辭職，都改行了。學(xué)校的理論和工廠實(shí)際操作脫節(jié)，工廠的一些高新設(shè)備都比較貴，學(xué)校不可能買(mǎi)這些設(shè)備來(lái)做教學(xué)，學(xué)校往往都是用十幾年前的那些老舊機(jī)床進(jìn)行教學(xué)，再者數(shù)控設(shè)備的更新速度比較快，新技術(shù)，新功能，學(xué)校出來(lái)的學(xué)生是見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。更別提能在工廠車(chē)間進(jìn)行樣品制作了。數(shù)控這門(mén)技術(shù)，只能在工廠邊工作邊學(xué)習(xí)才是最佳的選擇，設(shè)備昂貴，制作材料和刀具消耗都是不小的開(kāi)支，工廠不可能拿這么昂貴的設(shè)備來(lái)進(jìn)行教學(xué)。所以，建議想去學(xué)校學(xué)數(shù)控的，不如進(jìn)工廠邊工作，邊學(xué)習(xí)。還要善意提醒一下，數(shù)控這個(gè)行業(yè)，隨著中國(guó)現(xiàn)在制造業(yè)的衰退，大量工廠外遷，數(shù)控行業(yè)技術(shù)人才需求量大大減少，工資收入和就業(yè)空間沒(méi)有太大的市場(chǎng)了，一個(gè)優(yōu)秀的數(shù)控技術(shù)人才，往往都要好多年經(jīng)驗(yàn)的積累，高工資對(duì)剛出社會(huì)的技校生來(lái)講，短期不可能實(shí)戰(zhàn)。希望這些對(duì)你有幫助

在此奉獻(xiàn)幾句，大家都是成年人了，要有應(yīng)有的判斷能力，而不是“聽(tīng)說(shuō)”，別人說(shuō)不好你就放棄，別人說(shuō)很好你就樂(lè)呵呵的繼續(xù)下去，自己的事情由自己來(lái)做主才是最靠譜的。

臟不臟、累不累，自己去生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)看看便知了，工資低不低，上人才網(wǎng)查一查就知了，這么簡(jiǎn)單的事情就不要靠“聽(tīng)說(shuō)”了，下面貼上一張數(shù)控相關(guān)崗位的薪資情況，供你參考一下。

如上，數(shù)控編程類崗位工資大概在6000-12000之間居多，如果取個(gè)中位數(shù)，也有9000月薪左右，不知是否符合您的預(yù)期呢？

如上，數(shù)控操機(jī)的工資在4500-8000之間居多，如果取中位數(shù)，大概月薪6250元每月，不知符不符合你的預(yù)期呢？

其實(shí)，每個(gè)行業(yè)都有機(jī)會(huì)拿到高薪，就看你能不能夠掌握該技術(shù)領(lǐng)域的高尖技術(shù)了，如上圖的CNC編程就明顯比CNC操機(jī)崗位工資高，如果想拿到更高的薪資，那就得繼續(xù)學(xué)習(xí)該領(lǐng)域的高尖、高新技術(shù)，如下圖的四軸、五軸編程就是高尖技術(shù)之一，如果你掌握了，也有機(jī)會(huì)拿下它，屆時(shí)，月入1萬(wàn)、2萬(wàn)都不會(huì)難！

看完上面幾張截圖的招聘信息，相信你就不用再“聽(tīng)說(shuō)”了吧？不知道有沒(méi)有令你重拾信心呢？

哈爾濱干這行月薪8000娶不到媳婦。長(zhǎng)白班。每天8小時(shí)。沒(méi)夜班，五險(xiǎn)一金。干這沒(méi)出息。別干了，進(jìn)廠的熬5 到10年?？次蛐浴８赡男形蛐院?，肯吃苦都比這個(gè)強(qiáng)。我同事哈爾濱工大畢業(yè)的大專生還不如我掙的多，一月卯勁干6000還的上夜班。我是無(wú)名破技校畢業(yè)。我不是吹。這行業(yè)第一要不要臉，首先把你同事倒班的干掉，一個(gè)人才能賺錢(qián)。第二要忽悠住領(lǐng)導(dǎo)老板。你的讓他覺(jué)得你是最棒的。第三不要帶徒弟，帶了你就死樂(lè)趣。第四要要會(huì)裝，每天工作服天天洗，因?yàn)檫@行特臟，你只有勤快，干凈別人才能高看你一眼。第五要有自信，但自信建立在你的技術(shù)比人強(qiáng)。別人倆小時(shí)干完你就一小時(shí)。第六你將鶴立獨(dú)行，不要和同事交往，記住同行是冤家。所以要掙錢(qián)不要干這行了。太辛苦太累

還要夜班，車(chē)間沒(méi)有妹子，一個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員都是白領(lǐng)，人事小文員是小白臉，車(chē)間大師傅又怎么樣，妹子找一個(gè)車(chē)間干活的朋友，說(shuō)出去會(huì)很沒(méi)有面子的。我十五年師傅經(jīng)驗(yàn)之談，就只能幫你到這里了

到此，以上就是小編對(duì)于五軸精密加工團(tuán)隊(duì)招聘的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于五軸精密加工團(tuán)隊(duì)招聘的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。