大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于精密加工芯片論文的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹精密加工芯片論文的解答，讓我們一起看看吧。

如何評價(jià)《我眼中的中國科研：一個(gè)中科院退學(xué)博士生的感想》？

25年前我在日本取得博士學(xué)位、10年前回國。從科研角度來說、國內(nèi)的大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)太急功求成了、所以很難有高水平的研究成果。我在日本是碩士加上博士課程共5年、我就研究的一個(gè)課題。這個(gè)課題前面的博士已研究了5年、加上我的5年、再加上我后面的博士、共15年。研究就是不斷失敗的過程、在失敗中吸取know-how。這是最珍貴的東西。最后的成功只不過水到渠成的結(jié)果。我回國后、看到許多研究項(xiàng)目只是剛摸到皮毛就結(jié)束了、太可惜了。這種研究方式、沒有know-how積累、所謂的成果也是沒什么價(jià)值。

這是我看到的唯一的題目比答案要長很多的問答。

這位退學(xué)的博士所說出來的這些現(xiàn)象應(yīng)該說在科研界還是存在的。而且從一定意義上來講，還是比較普遍存在的一種現(xiàn)象。

那我們有沒有去反思過，為什么我們中國的科研目前會走到這樣一個(gè)地步，與什么有關(guān)系？是跟我們的體制有關(guān)系，還是跟我們目前的這些目標(biāo)導(dǎo)向，以及從事科研人的一些價(jià)值觀念產(chǎn)生了一些變化？

我覺得這是一個(gè)綜合的因素。

很多在國外老老實(shí)實(shí)做科研的人，一旦回到國內(nèi)之后，就變成了唯利是圖的所謂的科研人員。

所以說，我覺得最終還是中國的科研體制一些導(dǎo)向出了問題。

比如說，我們目前職稱的評審過程當(dāng)中，更多的看重的是課題、經(jīng)費(fèi)、論文。那么為了能夠達(dá)到更高一級的職稱，大家只有朝著這個(gè)目標(biāo)就前進(jìn)了，拿更多的課題，申請更多的經(jīng)費(fèi)，然后發(fā)更多的文章，這就形成了一個(gè)惡性循環(huán)。

雖然這種現(xiàn)象存在，但是我們還是不能否認(rèn)，在我們國家還是有很多踏踏實(shí)實(shí)在做科研的人。因?yàn)槲覀儑易罱鼛啄昕茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展還是非常的快的，而這些成果的取得也必須有一些踏踏實(shí)實(shí)的人在做科研才能夠取得，。所以說有這種現(xiàn)象的存在，并不能否認(rèn)我們國家目前整個(gè)科學(xué)界對祖國社會的貢獻(xiàn)。

而且我們也看到目前國家也發(fā)現(xiàn)了這種問題的存在，目前在職稱評定方面國家也提出來要破“四唯”，這樣的話我講我們科研界可能會慢慢好轉(zhuǎn)起來！

至于這篇文章的真實(shí)性如何，個(gè)人沒有在中科院任過職，自然也無法判斷真假。不過根據(jù)國內(nèi)的科技成果，還是可以略做推斷的。近年來，國內(nèi)科技發(fā)展也比較迅速，不少科研成果相繼轉(zhuǎn)化成實(shí)物。如:長征五號運(yùn)載火箭，殲20戰(zhàn)斗機(jī)，山東號航空母艦，量子通信，可控核聚變。以上都是在重大，重要領(lǐng)域的突破。但是在精小領(lǐng)域的突破就比較少了，就常說的:射頻部件，濾波器，高端電阻電容，工業(yè)軟件等等。也就是說，國內(nèi)在重大設(shè)備上做的很好，但是涉及到高端重要的零部件，就不如國外了。接下來，需要做的就是攻克被國外卡脖子的那35項(xiàng)技術(shù)。

2019年，科技日報(bào)整理出了國內(nèi)被卡脖子的35項(xiàng)核心技術(shù)中大部分都是精細(xì)化的器件，基本上沒有巨型設(shè)備，如:模鍛液壓機(jī)，龍門吊等等。而精細(xì)化設(shè)備，就是考驗(yàn)一個(gè)國家的精加工能力，材料技術(shù)。這兩項(xiàng)技術(shù)又不是一朝一夕可以突破的，是需要長時(shí)間累積經(jīng)驗(yàn)的。要知道國內(nèi)發(fā)展高新技術(shù)滿大滿算也就是五六十年，在這之前根本是沒有一點(diǎn)底子。你想要用五六十年走完別人上百年的路，也不是那么容易的。尤其是對于材料技術(shù)和精加工技術(shù)而言，這兩項(xiàng)就更需要技術(shù)積淀了，大量的反復(fù)實(shí)驗(yàn)積累數(shù)據(jù)，才能找到更加適合的方式。

說完了，國內(nèi)科技的現(xiàn)狀，還是來看看這篇文章中的大概內(nèi)容吧。

眾所周知，有人的地方就會有利益紛爭，這是不可避免的，無論是國內(nèi)還是國外，尤其是當(dāng)今社會。由于現(xiàn)在的人們大部分是向“利益”看齊的，搞科研也好，不搞科研也罷。首先得保證科研人員的待遇和工作環(huán)境。不能讓他們一邊搞科研，一邊還擔(dān)心生活得不到保障。所以說，提升科研人員，技術(shù)工人的薪資水平勢在必行，只有這樣才能留住人才，留住技術(shù)人員。但是可以看到的是，一般的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層級和一線工人得薪資差太多了。特別是在今天生活代價(jià)高的情況下，一個(gè)企業(yè)的一線人員拿不到高工資，自然就想跳槽。這樣就導(dǎo)致企業(yè)花了很長時(shí)間培養(yǎng)的人才，跳到其他行業(yè)或者公司。對企業(yè)的發(fā)展也極為不利，這樣就會導(dǎo)致惡性循環(huán)。

另外，國內(nèi)的企業(yè)比較重視眼前的利益，不注重長遠(yuǎn)利益。就像文章中所說的，只向時(shí)間短，見效快，收益高的行業(yè)投資。但是像光刻機(jī)，高端機(jī)床，手機(jī)射頻部件這樣周期長，收效慢，核心技術(shù)還被國外控制的領(lǐng)域，就不太愿意投資了。畢竟燒的錢太多了，到頭來可能還不如國外產(chǎn)品的性能，這樣前期的投資就有可能打水漂了。

但是呢，對于這樣的觀點(diǎn)，不是短時(shí)間內(nèi)可以糾正過來的。畢竟人要生活，錢就是基礎(chǔ)。只要有錢了，你才能沒有那么多煩惱，不用每天為生計(jì)發(fā)愁。還有就是，國外發(fā)達(dá)國家的福利待遇要比國內(nèi)有優(yōu)勢，這也是國外吸引人才的一方面。

但是要看到，國外發(fā)展了這么多年，好多制度都比較成熟了。而國內(nèi)才發(fā)展不過70多年，要摸索的還比較多。所以說，當(dāng)下國內(nèi)科研大環(huán)境有這樣那樣的劣勢也是可以理解的。畢竟國家也不算十分富裕，用錢的地方也比較多，也只能緊著重大科研項(xiàng)目投資了?？梢哉f，只要等到國內(nèi)達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平，整體的科研大環(huán)境肯定會有所轉(zhuǎn)變的。說實(shí)話，國內(nèi)能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到現(xiàn)在的水平，已經(jīng)極為不易了。畢竟還要兼顧全面發(fā)展，還能要求怎樣呢？

到此，以上就是小編對于精密加工芯片論文的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密加工芯片論文的1點(diǎn)解答對大家有用。