大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于超精密加工ppt的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹超精密加工ppt的解答，讓我們一起看看吧。

富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則？

富士康是我進(jìn)去工作過(guò)最規(guī)范，最遵守《勞動(dòng)法》的企業(yè)，也是對(duì)工人最好的企業(yè)；我敢說(shuō)國(guó)內(nèi)有80%的企業(yè)比富士康對(duì)工人的態(tài)度與待遇差的不是一丁點(diǎn)，而是差得太多了。內(nèi)資很多企業(yè)不但不遵守《勞動(dòng)法》，而且有很多不符合人性的規(guī)則，對(duì)待工人與員工的態(tài)度與待遇非常差，非常不人性，可能正是因?yàn)檫@樣子，正是因?yàn)楦皇靠当葒?guó)內(nèi)絕大數(shù)企業(yè)對(duì)待工人好得太多，才會(huì)受到別人的攻擊與刁難。可能有人會(huì)說(shuō)，富士康不是有幾連跳嗎？其實(shí)富士康已經(jīng)做得足夠好了，之所以出現(xiàn)幾連跳，那是因?yàn)樯鐣?huì)，家庭，個(gè)人的原因，這跟富士康只是比較倒霉恰巧遇到了。國(guó)內(nèi)企業(yè)相對(duì)于富士康還有較大的提升空間，尤其是對(duì)待工人的待遇與態(tài)度上。

作為名頭比較大的代加工廠，還是存在，因?yàn)樽陨碓驇?lái)的不能明說(shuō)的規(guī)則。

1.臺(tái)干待遇沒(méi)得說(shuō)，全是和鴻海簽訂合同，并且同等級(jí)別酬勞比陸干多2-3倍。

2.新員工和老員工工資差距很大，舉個(gè)例子，部門(mén)新進(jìn)一個(gè)師三，底薪5200，而老員工呢，一個(gè)干10年以上的師4，底薪也不過(guò)才4800元。

3.這個(gè)是人資那邊的朋友告訴我的，每個(gè)級(jí)別有一個(gè)水平線，每次升職，底薪都會(huì)往這個(gè)水平線靠。

什么意思呢。還是開(kāi)始那個(gè)例子，師三的進(jìn)來(lái)5200，師四老員工4800，等他們?cè)诶锩娓傻綆熈?，那么他們底薪就基本不差了。?dāng)然，肯定沒(méi)新來(lái)的高。

4.有經(jīng)驗(yàn)的員工告訴我的，要是你兩年以上還不能升職，建議跳槽，再跳回來(lái)，比你一直在里面升得快多了。

綜上所述，在富士康干一段時(shí)間是OK的，干久了不劃算。只能被資產(chǎn)惡狠狠剝削。

再然后，漂亮女生確實(shí)在富士康很占據(jù)優(yōu)勢(shì)，一般上去就是線長(zhǎng)，原因不言而喻。

富士康潛規(guī)則:

在成都富士康呆了5年，你要說(shuō)富士康潛規(guī)則其實(shí)我覺(jué)得相對(duì)外面社會(huì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:

1.產(chǎn)線是作業(yè)流水線，工作很單調(diào)，動(dòng)作很單一，每天就是重復(fù)再重復(fù)！產(chǎn)線的管理干部大多學(xué)歷不高，天天的任務(wù)就是產(chǎn)能是否達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)不了早會(huì)晚會(huì)就開(kāi)會(huì)罵員工，導(dǎo)致員工壓力很大！

2.產(chǎn)線上現(xiàn)在大多數(shù)都是大媽級(jí)別，很多都是周邊拆遷的，就是為了混社保的，如果產(chǎn)線上有新來(lái)漂亮的小妹子，不好意思，老板優(yōu)先，只要嘴巴甜，一年升1級(jí)那是小事，關(guān)鍵是可以調(diào)到辦公室里面做文員，不用白夜班倒班，運(yùn)氣好，作了部門(mén)的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請(qǐng)假，全部在其手上.

3.一般干部，工程師感情這些沒(méi)有外界說(shuō)的那么亂，基層干部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時(shí)夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個(gè)渣男還爭(zhēng)風(fēng)吃醋！

4.關(guān)于晉升，個(gè)人覺(jué)得富士康還是比較公平的，雖然也有關(guān)系戶，但是只要你很優(yōu)秀你的績(jī)效決對(duì)比較好，比外面所謂國(guó)企好多了！

5.關(guān)于工作強(qiáng)度，作為工程師，我個(gè)人覺(jué)得富士康分工太明確，造就很多人覺(jué)得富士康是個(gè)養(yǎng)老地方，在里面時(shí)間久了，和外面的世界完全脫節(jié)了！很多人干了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒(méi)學(xué)到！年輕人還是應(yīng)該在外面多闖蕩！

6.富士康工資，作為過(guò)來(lái)人，我在富士康算集團(tuán)重點(diǎn)人才了，5年績(jī)效基本優(yōu)甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個(gè)月也就5000多塊，還不如新來(lái)的菁干班！

哎，碼字不易，請(qǐng)多點(diǎn)贊！

從我16年大學(xué)實(shí)習(xí)就在富士康，呆了整整5年，其實(shí)我認(rèn)為也沒(méi)啥潛規(guī)則，一切得靠自己，我進(jìn)去的時(shí)候師二，不到4000的底薪，第二年升師三，底薪4800，第3.5年我升師4，底薪到了6200，第4.5年升師5，底薪7500，職位從工程師到了課長(zhǎng)，我是我們那屆進(jìn)來(lái)這個(gè)廠區(qū)升得最快的一人，但是付出也特別多，因?yàn)槲沂亲鯭E的，所以特別的累，我認(rèn)為我在的廠區(qū)沒(méi)啥潛規(guī)則，除了累點(diǎn)其他還好。

在2020年12月，我辭職了，辭去了所有人都認(rèn)為我前途一片光明的工作，沒(méi)辦法，為了結(jié)婚，只能選擇這樣。

總體來(lái)說(shuō)，富士康真的不錯(cuò)，體制體系完整，只要想學(xué)，能學(xué)到很多東西

1不能得罪領(lǐng)導(dǎo)，不然你干不下去。你的獎(jiǎng)金都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的算。2富士康男女關(guān)系混亂，有點(diǎn)權(quán)利就會(huì)有女的投懷送抱。經(jīng)常會(huì)有男領(lǐng)導(dǎo)跟助理，跟產(chǎn)線張的好看的女的亂搞。3富士康領(lǐng)導(dǎo)做事只看結(jié)果，定的任務(wù)完不成，線長(zhǎng)組長(zhǎng)義務(wù)加班。4忙的時(shí)候天天讓你加班不能請(qǐng)假，請(qǐng)假就會(huì)扣你的獎(jiǎng)金，不忙的時(shí)候讓你休息，然后用加班補(bǔ)之前休息的班。

交易員應(yīng)該有自己的交易系統(tǒng)嗎？

交易者必須要有自己的交易系統(tǒng)，或者叫交易規(guī)則，交易原則，交易體系，交易邏輯等等，都是一個(gè)意思。但這個(gè)系統(tǒng)至少是一個(gè)大概率正期望值的交易系統(tǒng)。交易系統(tǒng)是解決你在何時(shí)開(kāi)單，何時(shí)加倉(cāng)，何時(shí)離場(chǎng)的參照系統(tǒng)，也規(guī)定了做錯(cuò)時(shí)又該怎么去應(yīng)對(duì)的一整套可執(zhí)行的策略。交易的獲利依據(jù)來(lái)自價(jià)格及其變化，而價(jià)格變化及走勢(shì)具有不確定性，只有用相對(duì)較固定的方法，規(guī)則，體系去應(yīng)對(duì)價(jià)格變化的無(wú)常，才可能做到"截?cái)嗵潛p，讓利潤(rùn)奔跑"這一交易的根本目的，即盈利。因?yàn)閮r(jià)格及市場(chǎng)的瞬時(shí)變化，卻在長(zhǎng)期和總體上出現(xiàn)較大概率重復(fù)性結(jié)構(gòu)和規(guī)律的特點(diǎn)，這是交易系統(tǒng)需要捕捉到的盈利點(diǎn)，同時(shí)也是構(gòu)建并使用交易系統(tǒng)的依據(jù)。謝謝邀請(qǐng)！

到此，以上就是小編對(duì)于超精密加工ppt的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于超精密加工ppt的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。