大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于非標機械精密加工單位工資的問題，于是小編就整理了4個相關介紹非標機械精密加工單位工資的解答，讓我們一起看看吧。

蘇州賽騰精密電子股份有限公司怎么樣？

目前月薪稅后14.5k，本來拿不到這么多，因為減稅的原因，工資相當于變相漲了1000左右。年薪加上年終獎保底到手19w，在這一行不算高，也不算低，目前挺滿意的。

?？?2年畢業(yè)，13年年初來的蘇州一直做非標自動化機械設計。初期工資2500入的行，6年設計經驗。中間幾次跳槽機會抓的比較好，這一行漲工資就只能跳槽。這一行目前工資可以說是因為蘋果的原因漲薪比較快，但是中間做蘋果項目的幾年確實很累。不過學到的東西都是實打實的，不管去外面哪個自動化公司也不怵的，蘇州這邊博眾賽騰富強這幾家基本都門清，認識的人也多。

傳統(tǒng)機械行業(yè)沒有出路的，選好方向很重要，不然你干十年工資一樣沒什么盼頭。多余的話不多說了，這類問題回答了太多，隊應屆生來說只能教你們選好方向，不管做不做這一行。腦子靈活點，多關注行業(yè)趨勢。

從事非標自動化有前途嗎？

非標自動化屬于機械設計里面的有毒行業(yè)，進去了，基本出不來了，這個行業(yè)工資相對較高，雖然靠的是加班工資。但是加班加成哈士奇，加成小泰迪。還感覺自己有多自豪。有本事別做裝配機，做一個電風扇試試，難為住一大群。非標自動化工程師很屌，牛逼的一個月出一臺機器。呵呵，沒有想到連個電風扇都設計不出來吧。

前途不好。

非標自動化因為缺乏標準性，一般來說較難形成規(guī)模，很難成批量復制。同樣，由于缺乏標準性，生產形式多基于訂單，在項目風險與產量穩(wěn)定性方面都有不足，再加上難以大規(guī)模進行市場推廣和銷售，都是難以形成規(guī)模的主要原因。

工作近兩年，第一次跳槽，收到兩間做非標設備的公司offer，一間工資較高，一間平臺較好，該如何選擇？

謝謝邀請。

我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。

你在目前的公司任職了兩年，是最熟悉的，不知道你為什么要選擇跳槽。

或許是感覺沒有升職加薪的空間，

或許是公司存在各種讓你無法忍受的問題（能干兩年，應該不至于），

或許是公司的人際關系問題，

或許是公司經營不善導致不得不跳槽……

先排除被逼無奈非離開不可的因素。

你好，跟你分享一些我的經驗，

我覺得平臺較好和收入較高的同時，應該選擇收入較高，因為咱們沒有預知未來的能力，無法確定這個平臺現在不錯，以后平臺是否也非常好，我建議有高收入的同時提升自己的個人閱歷多參加培訓課，公開課等等....后多結識人脈二了解現在各個行業(yè)，再去選擇一個更有發(fā)展的平臺去堅持下去！

希望對你有幫助！

謝謝邀請，關于公司的選擇說說我的看法。

第一，你所說的“工作近兩年”說明應該才畢業(yè)兩年左右，對于第一份工作就做了近兩年說明你比一般的剛畢業(yè)的求職者來說相對比較穩(wěn)定也有一定的目標感，很多剛畢業(yè)的學生一年內換2.3份工作的人也有很多。準確的說這兩年的積累和沉淀讓你具備了一定的能力，有了更多的選擇機會。

第二，對于接下來這份工作你的選擇尤為重要，要不又會出現做了2年剛熟悉公司熟悉崗位熟悉同事又出現了跳槽，重新需要熟悉和了解，同時你的簡歷背景上是減分項，因為很多背景好的企業(yè)更加青睞在一個工作崗位做了3-5年的候選人，頻道跳槽是職場大忌。

第三，至于選擇平臺好的還是工資高的這應該從你本身條件出發(fā)。既然是同行業(yè)，同樣的崗位薪資水平應該不會出現特別大的初入，除非跳槽了以后職位（升職）有明顯的提升。平臺好的說明體制完善，在這樣的平臺工作可以很好的提升眼界，從而讓你看問題的角度，格局都有很大的提升。同時，平臺好的企業(yè)管理相對公平，而且管理者都有一定的水平，你能從他們身上學到不一樣的知識，提高你的認知能力，人與人之前的差距歸根到底，是思想認真的差距！并且對于人才的培養(yǎng)也比較健全。你能收獲到的或許并不是立馬能夠體現出來的，更不能用金錢去衡量，也衡量不了。平臺好說明工作上了正軌且已經發(fā)展到一定規(guī)模，薪水相對穩(wěn)定，不需要擔心公司倒閉。如果你是一個執(zhí)行力比較強，但是思考力有待提高，綜合素質一般，并不是特別缺錢，建議選擇平臺好的。

第四，高工資對應著高責任，高擔當。老板付出比其他公司更多的薪水，是希望你創(chuàng)造出同等甚至是更高的價值，否則這份薪酬也不會持續(xù)太久。而且平臺一般很多方面都不完善，出現問題往往是憑老板或者是領導說了算，晉升也不會很透明公平，培訓也不會很完善或者說比較少，一切都需要你自主學習，綜合素質大部分比好平臺的要弱一些。如果你敢于冒險和挑戰(zhàn)，同時抗壓能力、自律能力、學習能力、執(zhí)行力、思考力、比較強，說明你綜合素質比較高，可以考慮高工資平臺一般的企業(yè)。

最后，是選擇好平臺能還是選擇高工資，還得回歸到個人自身方面，希望能好幫助到你，職場之路還有很長，奮斗吧少年！

謝謝邀請，說一下自己的看法吧

第一：因為你還年輕，建議你選擇平臺好的。一個高平臺給你帶來的資源，對你知識水平的增長都是不可估量的。另外你接觸到的人事物，管理，思維方式也是不一樣！對你以后的職業(yè)生涯有很大的幫助！

第二：磨刀不誤砍柴工，不要總想著掙錢，掙錢，能力閱歷技術都有了何愁掙不到錢！

第三：工作才兩年，還沒有完全走入一個行業(yè)深處。選擇一個好的平臺，正好是一個契機，助你一臂之力！

第四：最后無論你選擇哪一個，都不要停下學習的腳步！

現代的企業(yè)競爭

你無法知道任何一個企業(yè)明天是否還在存在

而且從外面看一個企業(yè)和內在的看的企業(yè)又不一樣

工作倆年說明你在這個行業(yè)走的不遠

那么果斷

在果斷

隨便選一家

就好了

管那么多干哈

拋硬幣是一個非常牛逼的方法

深圳富士康CNC技術員的工資大約是多少？未來發(fā)展如何？

本人在FSK干了兩年CNC技術員，技術員分兩種，一種是(中央生技)有大學文憑，一種是我們其它部門調過去的(廠部生技)，廠部生技工資和普工一樣，每年十月左右考試，領導經常畫餅…說考試過了(8O分以上)加工資_那都是騙人的，好多學到點技術的都走了！廠部生技沒有文憑，雖然都是干一樣的活，一個底薪三四千，一個底薪和普工一樣，壓力大、責任大現在兩年前的老司機基本走光了都是新人，廠部也有學的好的，但！東西是你在富士康學的，不會給你漲工資，漲工資？做夢！領導都不會批，就算批了，還有四丶五個部門除非通關，不然中途有一個環(huán)節(jié)出問題就沒戲！

模具技術類只招應屆生，三到六個月專業(yè)封閉式培訓，不收任何費用。培訓期滿，中專畢業(yè)試用期底薪2600到3100，轉正后3200到3800；高技類試用期2800到3300，轉正后3400到4000；統(tǒng)招大專試用期3700到4200，轉正后4390到5000。加班費另算。中專宿舍8人間，扣110每月，大專4人間，每月扣330管理費。網線水電再不不另收其他費用，24小時熱水，有空調。吃飯公司食堂自理。

一般情況下，富士康的技術員都是從普通員工中選拔的。初期跟普工一樣，大概是4500到5500。經后期靠核，基本工資可增加800至1200，綜合工資可達8000以上

一入數控門，從此斷紅塵。鈔票如浮云，妹子成路人。五更雞未鳴，三更忙操機。襤褸滿油污，亂發(fā)如蓬蒿。手繭藏鐵削，醫(yī)院掛眼科。腹中二兩鐵，砂輪半斤灰。工傷尋常事，賠償如泡影。寒燈舊機旁，青春悄然逝。青絲熬成雪，身躬背已駝。渺層云萬里，孤身向誰去。舉杯邀明月，對影成三人。清風不解憂，借酒難消愁。夢中驚坐起，趕緊調機去！泣下誰最多？唯我數控人！[呲牙][呲牙][呲牙]

富士康CNC技術員分兩種類型:

第一種:像樓上幾位說的CNC生技，也就是批量手機外殼或者批量產品類調機的技術員，由普工來上下料。技術員負責產品質量問題，還有批量程式優(yōu)化與修改，普工就是妥妥的綠箭俠，只管上下料，

第二種:模具單位帶模的CNC技術員，這個和上面的就完全不同，這個是草機的，做沖模模具或者塑模模具，有時候會有某些非標的自動化零件和各種單件來做，而且富士康帶模的工資比普通師級工資要高，但是工作也累，沒有第一種那么輕松

收入的話，富士康每個事業(yè)群工資都各不相同，你大專剛進來普通師一轉正3.5-4.5k左右，如果帶模的就4.5-5K?？磦€人能力表現和與領導關系吧

到此，以上就是小編對于非標機械精密加工單位工資的問題就介紹到這了，希望介紹關于非標機械精密加工單位工資的4點解答對大家有用。