大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于精密加工泵實習的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹精密加工泵實習的解答，讓我們一起看看吧。

蕪湖美芝精密制造里面那個崗位最輕松？

崗位各有分工，我是實習生的時候在一線干過，我的崗位應(yīng)該說在老員工中間都不算輕松的，但是真的做下來也沒他們說的累，其實在工廠工作都是那樣，不同在于美芝是一個發(fā)展比較不錯的平臺，再者半年我見識了兩次加薪，現(xiàn)在最基礎(chǔ)崗位不帶補助一個月工作26天休息4天，就可以拿到4000多以上。住宿環(huán)境也不錯4人間，獨立衛(wèi)生間，免費WiFi，液晶電視等等。工作之前可以參觀對比一下。

富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則？

肯定有啊，舉三四個例子吧， 第一 去富士康以后新員工都會有三天培訓，培訓過程中，就會有部門前來挑人，培訓的時候，培訓老師會問，你們來富士康都是為啥呀？有沒有天熱來避暑的呀？有沒有來找女朋友的呀？說實話，確實很多男的進去就是為了找女朋友的，但是 超級坑的，你想找女朋友不錯，里面線長干部組長還著急找女朋友呢，培訓期間，稍微有點姿色的就會被單獨叫出去了，都安排到質(zhì)檢，庫管，還有就是辦公室里面了，生產(chǎn)線上基本就別想了，全是歪瓜裂棗，或者就是大媽阿姨了。 第二，到了生產(chǎn)線上，富士康跟別的廠不一樣的一點就是，別的廠就是一直干，干到下班為止，富士康里面因為是白班夜班交替干，牽扯到交接問題，所以一般來說富士康里面車間里比如說五條生產(chǎn)線，那就是第一條線上班就抓緊干，不抓緊的話后面的生產(chǎn)線就沒活干，這樣下來一般來說訂的產(chǎn)量就是整個車間的產(chǎn)量，我去年的時候，是在中間的流水線，就中午吃飯的時候最忙，前面的幾條線基本上中午活就干完了，我們一般是下午兩三點干完，最后的包裝線上午閑死，下午一直忙到下班還干不完，這樣問題就出來了，正常八小時是四點半下班，但我們一般兩三點就做完了，不加班沒錢賺啊，這時候就顯示出線長的威力了，忙的時候還好說，不忙的時候就是一半加班，其實也不算加班，早就沒活干了，就是在里面發(fā)呆，聊天，混，只留一半人加班，普通員工一般都是輪換著加班，你跟線長關(guān)系好了就可以天天留在那里加班了 。別說是拿時間換錢，不加班的話就2100底薪，扣五險一金，住宿費，吃飯，不加班一個月就是一千四五，加班下午倆小時32塊，周六周日一天240。一般來說都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厲害的就每個星期天都上班，自己車間里沒班上，就去我們車間支援，說白了就是去混工資。

第三 現(xiàn)在關(guān)注最厲害的派遣工問題，今年夏天招的借調(diào)工，返費一般是55天9000到10000不等 ，誰知道后來蘋果賣不出去，訂單大量被砍，富士康就覺得太虧了，55天，一個月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是倆月多一點，現(xiàn)在為了不想給返費什么招數(shù)都用上了，大家看看這個圖
這是11月15號左右發(fā)的，借調(diào)工都干三個月了，名單還沒出來，前些天還發(fā)了個文件，說借調(diào)工派遣工千萬別簽轉(zhuǎn)正合同，簽了沒返費，富士康里面到三個月就會找你簽轉(zhuǎn)正合同，不簽的話就該找你麻煩，各種刁難，看看上邊說的，去成都自愿，可以不去，你不去的話就放假，放假沒班上，沒班上就沒有打卡天數(shù)，沒打卡天數(shù)就沒返費。。。。說實話，去富士康的基本都是為了返費，一個月2000來塊錢，誰干？？？

1不能得罪領(lǐng)導，不然你干不下去。你的獎金都是領(lǐng)導說的算。2富士康男女關(guān)系混亂，有點權(quán)利就會有女的投懷送抱。經(jīng)常會有男領(lǐng)導跟助理，跟產(chǎn)線張的好看的女的亂搞。3富士康領(lǐng)導做事只看結(jié)果，定的任務(wù)完不成，線長組長義務(wù)加班。4忙的時候天天讓你加班不能請假，請假就會扣你的獎金，不忙的時候讓你休息，然后用加班補之前休息的班。

富士康潛規(guī)則:

在成都富士康呆了5年，你要說富士康潛規(guī)則其實我覺得相對外面社會來說已經(jīng)很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:

1.產(chǎn)線是作業(yè)流水線，工作很單調(diào)，動作很單一，每天就是重復(fù)再重復(fù)！產(chǎn)線的管理干部大多學歷不高，天天的任務(wù)就是產(chǎn)能是否達標，達標不了早會晚會就開會罵員工，導致員工壓力很大！

2.產(chǎn)線上現(xiàn)在大多數(shù)都是大媽級別，很多都是周邊拆遷的，就是為了混社保的，如果產(chǎn)線上有新來漂亮的小妹子，不好意思，老板優(yōu)先，只要嘴巴甜，一年升1級那是小事，關(guān)鍵是可以調(diào)到辦公室里面做文員，不用白夜班倒班，運氣好，作了部門的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請假，全部在其手上.

3.一般干部，工程師感情這些沒有外界說的那么亂，基層干部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個渣男還爭風吃醋！

4.關(guān)于晉升，個人覺得富士康還是比較公平的，雖然也有關(guān)系戶，但是只要你很優(yōu)秀你的績效決對比較好，比外面所謂國企好多了！

5.關(guān)于工作強度，作為工程師，我個人覺得富士康分工太明確，造就很多人覺得富士康是個養(yǎng)老地方，在里面時間久了，和外面的世界完全脫節(jié)了！很多人干了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒學到！年輕人還是應(yīng)該在外面多闖蕩！

6.富士康工資，作為過來人，我在富士康算集團重點人才了，5年績效基本優(yōu)甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個月也就5000多塊，還不如新來的菁干班！

哎，碼字不易，請多點贊！

作為名頭比較大的代加工廠，還是存在，因為自身原因帶來的不能明說的規(guī)則。

1.臺干待遇沒得說，全是和鴻海簽訂合同，并且同等級別酬勞比陸干多2-3倍。

2.新員工和老員工工資差距很大，舉個例子，部門新進一個師三，底薪5200，而老員工呢，一個干10年以上的師4，底薪也不過才4800元。

3.這個是人資那邊的朋友告訴我的，每個級別有一個水平線，每次升職，底薪都會往這個水平線靠。

什么意思呢。還是開始那個例子，師三的進來5200，師四老員工4800，等他們在里面干到師六，那么他們底薪就基本不差了。當然，肯定沒新來的高。

4.有經(jīng)驗的員工告訴我的，要是你兩年以上還不能升職，建議跳槽，再跳回來，比你一直在里面升得快多了。

綜上所述，在富士康干一段時間是OK的，干久了不劃算。只能被資產(chǎn)惡狠狠剝削。

再然后，漂亮女生確實在富士康很占據(jù)優(yōu)勢，一般上去就是線長，原因不言而喻。

到此，以上就是小編對于精密加工泵實習的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密加工泵實習的2點解答對大家有用。