大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于精密加工改行了的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹精密加工改行了的解答，讓我們一起看看吧。

作為一個車床工人，現(xiàn)在機械行業(yè)真的不行了嗎？

努力追趕世界先進水平，那是國家層面思考的問題。

相當于往整條戰(zhàn)線的側(cè)翼多部署幾個軍團，火炮彈藥多準備幾個基數(shù)之類的。

你手持一桿紅纓槍，在想少了我怎么辦？

其實你真的沒這么重要，我們也沒這么重要。

看國家想追趕世界先進水平還是靠你們拖時間，就看稅收政策和扶持政策。

啥政策都沒有，反手給你兩張環(huán)保單。

你想拿桿紅纓槍沖機槍陣地，你還真成中國隊長了。

為了引進外資，當年對于外資的稅率11%，綜合稅負15%，同時內(nèi)資綜合稅負25%

高新企業(yè)三年減免，五年減半征收。

這都是發(fā)生過的，現(xiàn)在機械行業(yè)頂著稅負，環(huán)保，又沒啥砸錢行為，你憑什么認為國家想要封頂世界先進水平？

如果你只是想作為一個車床工人，那你看到的前景就是你心目中想的一樣。要么成為技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?，要么就向上爬，向上爬，前提是你技術(shù)要過關(guān)，然后往車間管理工作靠近呀。完全看你怎么去思考這個問題。三百六十行，行行出狀元的。

30歲轉(zhuǎn)行做人工智能行業(yè)晚不晚？

一點也不晚，現(xiàn)如今人工智能行業(yè)是非常吃香的，智能生活已經(jīng)深入到我們的日常生活中，它們無處不在，只要你有決心去鉆研這個領(lǐng)域四十歲都不晚。華為小米這些都是成功案例，不過這方便的研發(fā)資金好像挺大的。

不會晚，俗話說少壯不努力，老大徒傷悲 只是激勵少年時候的我們，到了老了會后悔。還有一句話學(xué)無止境，也是無論在何時何地都是可以學(xué)習前進的 畢竟前進的步伐沒有停歇。更何況 現(xiàn)在不學(xué)習 跟緊步伐 同樣的也是落后。

人工智能靠深度學(xué)習火起來，是2012年的事，所以進入人工智能行業(yè)要抓緊，越早越好。我是33歲回到高校讀博，研究深度學(xué)習在視頻圖像方面的應(yīng)用。這門學(xué)問發(fā)展速度可以用爆炸來形容，但是學(xué)習的事，任何年齡都不晚。機會就在眼前，現(xiàn)在就是人工智能的風口，學(xué)不學(xué)是人的事，不是年齡的事

只要你想做就不會晚。人工智能還處在爆發(fā)的時期，今后的發(fā)展前景很不錯，將來人工智能技術(shù)會應(yīng)用到很多方面，凝趣想說的是，很多東西和年齡是沒有必要關(guān)系的，關(guān)鍵是你要有做好這件事的決心，并且要能堅持做。

就人工智能行業(yè)來說，人工智能未來的前景還是不錯的，尤其當5G網(wǎng)絡(luò)逐步出來后，人工智能的發(fā)展也會更加迅速。

如果要進入這個行業(yè)，就需要衡量得與失的問題，30歲轉(zhuǎn)行做人工智能，還是要考慮時間成本和自己是否真的熱愛這個行業(yè)，關(guān)鍵是前期需要較充分地了解這個行業(yè)，而不是人云亦云，同時決定了就要做好堅持的準備。因為學(xué)習人工智能耗費的時間相對較長，這畢竟不是能速成的，你需要做好前期的投入和前期沒收入的準備。

人工智能火遍天下，但是就像電腦一樣，人工智能依然只是一個工具。所以，還有種方法就是學(xué)習人工智能，然后想辦法用在現(xiàn)有業(yè)務(wù)上，解決之前的難題，使自己的職業(yè)發(fā)展之路得到更深層次的延續(xù)。

現(xiàn)在的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計師越來越少，整個行業(yè)都缺人。年輕人又不愿意進來，都做什么去了？

工作中遇到一些同事，基本都是70后80后，很少有90后，這個行業(yè)出師還是需要幾年時間的磨煉，軟件會了不等于實際情況怎么樣，需要花的時間比較多，現(xiàn)在的年輕人恐怕很少有堅持得下來的。

您提到產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計師，其實就是工業(yè)設(shè)計。關(guān)于這方面的人才越來越少，整個制造行業(yè)都缺是不對的，應(yīng)該說才剛起步。

如果說，前幾年感覺產(chǎn)品設(shè)計人才多，或者比較活躍那是一種錯覺。為什么這么說，過去知識產(chǎn)權(quán)保護，不夠重視。加上企業(yè)對這方面人才培養(yǎng)不重視，老板企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)格局不夠大，視野不夠?qū)?，對人才研發(fā)不重視。注重短頻快，拿來主義。對人才儲備培養(yǎng)是一塊巨大的隱形投資。重硬輕軟，對有型不動資產(chǎn)不息血本，因為它沒腿不會走，即使廢了貶值了還在那里的財主思維。

設(shè)計人才不同付出的是腦力，是多門學(xué)科綜合性人才，大略有這幾個，美術(shù)功底、人體工程學(xué)、制造工藝流程，流行趨勢，應(yīng)用體驗，市場定位抓取多維度感知。

設(shè)計師價值與企業(yè)文化價值密切相關(guān)。一個好的設(shè)計師，抵幾百萬設(shè)備，上千萬硬件設(shè)施也不足為過。識人才重人才是企業(yè)長遠進步延續(xù)的根本。過去幾年，很多設(shè)計公司說是設(shè)計，其實就是抄襲，把國外的設(shè)計搬到國內(nèi)來，把爆款改一改規(guī)避侵權(quán)，甚至一個設(shè)計吃多家，套娃設(shè)計。會個設(shè)計軟件就是設(shè)計師，對產(chǎn)品一竅不通。會結(jié)構(gòu)的不會外觀，會設(shè)計又抓不住市場脈搏，沒有趨勢潮流引導(dǎo)概念維度。（不否定資深設(shè)計師，大多數(shù)從事設(shè)計行業(yè)設(shè)計師。）

最可悲的是大多數(shù)企也業(yè)（特別私企）對設(shè)計人才歧視，設(shè)計師工作屬腦力勞動，看不見摸不著，看不到有形工作任務(wù)進度，睜眼說瞎話（不是很恰當）完全不對設(shè)計師作品，不做客觀肯定，客戶、市場結(jié)果型定價值，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通病。殊不知一個好的設(shè)計，不僅僅好的品質(zhì)、好的概念，更需要企業(yè)多部門戰(zhàn)略協(xié)作推廣運營。

我們都知道現(xiàn)在制造業(yè)如履薄冰，忽略設(shè)計人才儲備布局病態(tài)高發(fā)期。過去制造業(yè)掌握話語權(quán)，現(xiàn)在銷售運營掌握話語權(quán)，跨界行業(yè)掌控話語權(quán)。為什么？制造業(yè)對設(shè)計人才不重視、培養(yǎng)，

都在喊做大做強。

說不完道不盡，總之企業(yè)對設(shè)計人才培養(yǎng)重視，才是對明天延續(xù)的投資。

最后祝愿從事設(shè)計的才才們，或者即將踏入設(shè)計這個行業(yè)后背們，珍惜設(shè)計每一天，因為你的每一天都在增值，你們只屬于恰逢其實的那一刻！――七善邨

到此，以上就是小編對于精密加工改行了的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密加工改行了的3點解答對大家有用。