大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于精密加工生產(chǎn)入行的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹精密加工生產(chǎn)入行的解答，讓我們一起看看吧。

40歲的人，與年輕人相比工作經(jīng)驗豐富效率高，為什么企業(yè)不用呢？如何破解？

我有一個朋友四十多歲，可以說算得上行業(yè)的精英人士，他要想換一份工作簡直輕而易舉?？梢赃@樣形容，比方說他想要換工作，一旦將想要換工作的信息傳達(dá)出去，一定會有很多人用人單位爭著高薪評聘他。他現(xiàn)在在某家用人單位擔(dān)任高管職位，很多用人單位依舊試圖用高薪評聘他去上班，同樣是擔(dān)任高管。

他有兩項重要的本事，一是在用人行業(yè)內(nèi)有交高的威望，也就是所謂的口碑比較高；二是擁有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可以毫不客氣的說他并不與時代脫軌，90后懂得他全懂，90后不懂的他也懂。

正因為他的這兩樣本事，才能讓其一直站在行業(yè)的頂端。

回到問題上來，40歲的人，與年輕的人相比工作經(jīng)驗豐富效率高，為什么企業(yè)不用？如何破解？

相比很多朋友都聽說過某幾家知名企業(yè)裁員的方式，一是三十歲以上的優(yōu)先考慮裁員，二是沒有本事做不出多大貢獻(xiàn)的優(yōu)先裁員。為什么幾家知名企業(yè)在裁員上會有如此舉動？

其實最直接的原因也就是年齡太大影響企業(yè)發(fā)展，一是大多人思想陳舊跟不上時代發(fā)展的潮流，二是大多人學(xué)習(xí)能力會下降，一旦學(xué)習(xí)能力下降，就不會給用人單位創(chuàng)造更高的價值，容易原地踏步。而辭退這類型的人，則是為了更好的為用人單位發(fā)展著想，可以引進(jìn)新的人才。

也就是說，很多用人單位之所以會先裁40歲以上且經(jīng)驗豐富之人，是因為在這些人當(dāng)中，很多學(xué)習(xí)能力下降，思想跟不上時代發(fā)展節(jié)奏，自然不利于用人單位發(fā)展。他們要用年輕人，年輕人更有挑戰(zhàn)者，更有追求，思想相對超前，更有干勁。

因此，想要破解這類型情況發(fā)生，一定要做到以下幾點：

通常來說，如果你能做到行業(yè)的頂端，成為行業(yè)的頂端人士，那么最終被淘汰的機(jī)率也就越小。

也就是說，你的名氣越大，選擇用你的用人單位也就越多，你的選擇權(quán)也就越多。

【蘇羨觀點】：事無絕對，有些40歲的老員工依然有公司搶著要，之所以企業(yè)不用某些老員工，一定是性價比不高，老員工身上有企業(yè)不能忽視的缺點和不足。

目前職場逐漸形成了一種潛規(guī)則，年齡超過35歲就不好找工作了，很多人納悶，為什么年齡大點，當(dāng)然也沒有大很多，正是壯年的時候，怎么就不好找工作了呢？按理說經(jīng)驗豐富、效率又高，不正是企業(yè)需要的嗎？其實不然，且聽我一一分析。

我在職場摸爬滾打?qū)⒔?年了，雖然不算太老，但也跟很多老員工打過交道，跟他們交流比較多，所以也有了一些自己的體悟。那么老員工到底有什么劣勢呢？

1. 工作經(jīng)驗并不是單純工作時間的累加

40歲的老員工工作也有十五六年了，他們的經(jīng)驗就一定比30歲工作六七年的員工少嗎？不一定。因為工作經(jīng)驗并不是單純工作時間的累加，而是靠你的工作經(jīng)歷和對其思考的深度、廣度，經(jīng)過日積月累得來的。有些人遇到難題就退縮，犯過錯誤不總結(jié)，總是想挑簡單的干，一套經(jīng)驗用了十幾年，老觀念不更新，只能落后挨打，最終長的只是年齡，而不是經(jīng)驗。

還有一點需要強(qiáng)調(diào)，隨著工作年限的增加，經(jīng)驗累積的邊際效應(yīng)逐漸遞減。剛參加工作時，經(jīng)驗獲取的速度肯定是非?？斓?，因為一切都是新的，新員工接受新事物又比較快，成長的速度就非?？?，然而隨著工齡增加，獲取新經(jīng)驗的速度在逐漸變慢，新經(jīng)驗獲取的難度也在增加，因為越到后面，所需要投入的思考、精力也就越多，而老員工在精力投入方面不如新員工。

40歲的人，雖然有經(jīng)驗豐富效率高的優(yōu)勢，卻也有很多劣勢，想破解這樣的問題，真的很難。我的觀點是：腳踏實地，找準(zhǔn)一個方向不斷努力。

40歲的年紀(jì)似乎正是職業(yè)生涯的分水嶺。能力突出的人漸漸走向高位，實現(xiàn)了人生的轉(zhuǎn)折。但是普通人在這個時候卻有些無可奈何，畢竟40歲的中年人在職場上面臨的局面確實有些難堪。

第一，40歲的中年人，面對90后的強(qiáng)勢爆發(fā)和00后的嶄露頭角，其實還有很多優(yōu)勢。

40歲的中年人，也不能妄自菲薄，因為有著自己的優(yōu)勢，那就是經(jīng)驗、閱歷和沉穩(wěn)。這是四十歲左右中年人的最大優(yōu)勢，也是可以拿出來和強(qiáng)勢爆發(fā)的90后，以及嶄露頭角的00后掰掰手腕的本事，除了這些，貌似其他的還真拿不出手。

40歲的中年人，經(jīng)過了30歲到40歲的職場生涯黃金時期，積累了豐富的經(jīng)驗，但是必須要學(xué)會運用經(jīng)驗，在日產(chǎn)工作中和生活中，這些寶貴的經(jīng)驗才是40歲中年人最重要的手段和武器。他讓中年人變得沉穩(wěn)，變得不惑，變得不像年輕時候的自己。正因為如此才顯得寶貴。

第二，40歲的中年人，面對這樣的環(huán)境，也有缺點和短板，讓企業(yè)在用人的時候有所顧忌。

其實對于人生來講，40不惑是一件令很多人高興的事兒。但是如今不惑已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的要求。因為不惑正是不斷創(chuàng)新的絆腳石和攔路虎。因為不惑，才失去了創(chuàng)新的勇氣；因為不惑，所以看淡了職場的前途，這些都是不惑的消極態(tài)度。

而40歲的中年人，還有更多的因素讓自己精力不夠集中。比如：孩子尚未長大成人，需要指引前進(jìn)的方向；父母雖然還算健康，但是必須多一些陪伴；由于十幾年的打拼，讓身體受到了不小的傷害，再也不能如年輕時候一樣，通宵達(dá)旦卻毫無大礙。

第三，40歲的中年人，拿什么應(yīng)對職場上的沖擊。

其一，必須不斷提高自己的核心競爭力。這是一個在職場上永恒不變的命題。如果沒有這樣的意識，讓自己停留在以前的能力水平之下，淘汰是早晚都要面對的事情。

其二，必須充分利用資源。一個在職場上打拼多年的中年人，怎么也會掌握一些不錯的資源，這個時候就是關(guān)鍵時候，這些資源就是翻身的資本和憑借。

其三，必須充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。中年人的沉穩(wěn)是一種缺少創(chuàng)新能力的缺陷，但是卻可以靜下心來專注于自己優(yōu)勢力量的發(fā)揮，把自己的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能讓自己變得更好、更優(yōu)秀。

其四，必須眼觀六路、耳聽八方。在如今的社會，信息化已經(jīng)接近到?jīng)]有秘密的程度。所以40歲的中年人要勇敢的接觸信息化，讓自己耳聰目明，然后依靠自己多年的經(jīng)驗，幫助自己做出正確的判斷，找準(zhǔn)時機(jī)迎風(fēng)而起。

率職之言：

40歲的中年人，不再是老當(dāng)益壯，現(xiàn)在也不是“廉頗老矣尚能飯否”的時代。所以，作為依然占據(jù)著職場半壁江上的70后和80后們，不能夠在自己的圈子里“自由的徜徉”了，要適當(dāng)?shù)恼J(rèn)清世界變化速度，拼盡全力讓自己再活一回，才能平安的度過職場上的中年之殤，迎來自己職場上的第二個春天。

到此，以上就是小編對于精密加工生產(chǎn)入行的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精密加工生產(chǎn)入行的1點解答對大家有用。